全方位 摸 ，保证 引来回 。江川区贯彻 优秀人才先兴 核心理念，完善乡村好用选拔人才、回引体制，依据类型区划确立带头企业，以村委会为企业，依照工作人员流入、从事状况、政治面貌、农村妇女创业意愿、出任镇村干部意向等，对在外面工作人员开展全面摸排。创建乡村高层次人才省市级办理备案规章制度，由区委组织部承担，建立乡村出色人才信息库，动态更新、动态管理，适度调节填补，保证底数清、状况明，为执行优秀人才回引打下基础。目前为止，摸排出来高层次人才225人，在其中共产党员152人，有回乡意向56人。

用心 筛 ，保证 选对精 江川区充分运用城镇（街道社区）青年人才党组织和流动党员党支部作用，依据排查状况，对列入人才信息库中的工作人员开展 点到点 宣传策划鼓励，说清故乡发展趋势现况，讲清故乡发展趋势期待，鼓励、吸引住返乡，认真引才、真心实意留才。依照征询本人意向、择优录用挑选、机构审批的程序流程，明确一批大局意识强、专业能力优、群众基础好、有回乡出任镇村干部意向的乡村高层次人才，经城镇（街道社区）党（工）委团体科学研究和工作部门任职要求联审后，明确为回引目标。已取得成功回引35人，在其中两人经选拨到村出任党支部书记。

合力 培 ，保证 育得强 。江川区坚持不懈 基础理论 实践活动 ，多方位 大练兵 。省市级关键学习培训、城镇（街道社区）党（工）委习惯性轮流培训，关键进行党的基本路线政策方针、相关法律法规、产业发展规划、社会管理创新等培训教育，创新理论知识储备。加强实践活动锻练，分配回引目标出任村党组织书记助手或负责人助手，重视在扶贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理方法等急难险重每日任务中磨练。采用 N对1 的方式，创建健全联络帮带规章制度，由1名城镇（街道社区）领导成员组员、最少1名村（小区） 村两委 组员结队帮带1名回引优秀人才，每个季度对回引目标进行一次谈心谈话，倾听意见提议，协助处理因难。目前为止，已集中化学习培训80余人次。

突显 考 ，保证 用得好 。江川区提升对回引目标的管理方法和监管，配套设施创建 优上、劣汰 的动态性管理模式，重视平常调查与集中化考评紧密结合，从不一样方面，多方位、多方面监管回引目标思想政治和履职情况，对思想政治素质好、技术性工作能力极强的回引优秀人才，择优录用做为村党组织书记贮备候选人，方案强烈推荐12名回引优秀人才报名参加2021年换届选举。对不称职、不尽职的立即清除撤出、调节填补，确保回引目标的品质和总数，使回引人才队伍建设持续保持活力与魅力。