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温州市考绩办得悉，市委办、市府办日前下发《2016年度市直单位社会评价方法》，对社会各界评价市直单位工作相关事宜作出规则。今年11月，我市方案组织约10000名社会各界代表对89家市直单位年度工作实绩、工作效率、效劳态度、社会影响等状况停止评价打分，评价结果将归入该单位年度考绩得分，占20%考绩分值。
为了进一步进步考绩工作的科学性和实效性，催促市直单位加强效劳认识，做到“执法更严、效劳更好、效率更高”，今年，我市“对标”学习
杭州等地经历做法，在年度考绩中对市直单位组织展开社会评价。
依据社会评价方法，此次评价将在全市范围内选取6个类别约10000名社会各界代表作为主体，包括“两代表一委员”、县(市、区)机关代表、社会组织代表、社会监视代表、企业代表和市民代表等。其中，市民代表人数占领半壁江山到达50%，并且不限于户籍地域，
乡村、城镇居民和外来创业务工人员均可参与评价。
评价过程将采用称心度量化办法停止，评价市直单位为“称心”“比拟称心”“根本称心”“不太称心”“不称心”的，将分别赋以100、80、60、40、0五个等级分值，选择“不理解”选项的，不予赋分。由于参评单位效劳对象和职能的不同偏重，各层面评价主体的评分以不同权重计入不同的三类单位。以市民代表为例，在社会效劳多(执法任务重)类的评分占比为28%，在社会效劳较多(执法任务较重)类的评分占比为21%，其他类的评分占比为17%。
为促进市直单位提供愈加优质效劳，方法还规则，对有审批效劳职能的参评单位，将在单位年度审批效劳过的对象中，随机抽取一定比例对单位审批效劳停止评价，并按10%的权重计入单位社会评价分。今年的社会评价，将与“2016年度全市万人评机关中层处室和基层站所活动”相分离，参与“万人评议”的单位，其评议得分按20%的权重计入本次社会评价得分。
“办法的科学才干保证结果的科学，才干增加社会评价的含金量，方式和内容相统一，投入和效益成正比，让评价主体有理有据，让参与评价的客体口服心也服。”
温州大学教授张小燕表示，在市直单位考绩中引入社会评价的意义，不只在于提供了一个社会各界反映市直单位效劳状况的新渠道，也在于它采用了比以往同类活动愈加细致的分类、更科学的计算办法，进步了评价结果的可信性、客观性、精确性，使评价机制不时完善，将有利于加快推进
温州城市
现代化管理的步伐。
