新春佳节邻近，人员流动给新冠肺炎疫情防控产生挑战，浙江省多地相继发布通知，提倡流动人口留到本地新年。东华链条提前谋化，强化措施，激励异地职工留下新年。

“每一名职工的新年动向、是不是留有新年，大家都一一确定，并搞好沟通交流、正确引导。”杭州市东华链条集团公司平板式链业务部总经理陈丽芬说，无论是以政府部门视角，還是从企业视角，都激励职工留到杭州过年。

东华链条是我国机械工程企业500强，有着3000多位职工，80%之上来源于异地。每一年新春佳节，该企业都是会机构团圆饭，为留有新年的职工庆贺传统节日。2020年，为了更好地降低人员流动产生的肺炎疫情不断风险性，东华链条提前十几天对职工开展摸排调研，加磅升級褔利措施，以“心”留才。

该企业服务部总经理刘冬根告知新闻记者，为激励职工留有新年，她们升級了职工福利。“一是机构职工吃团圆饭，二是发送给留有新年职工的大红包和补助会比以往提高，三是每个部门也会依据具体情况颁布一些激励现行政策。”

据调查，截止发表文章时，东华链条现有超出60%的职工基本明确会留到工作中地址新年。 

来源于陕西省的小潘，在杭州工作已第四个年分，上年由于肺炎疫情，沒有过年回家。2020年听闻企业为她们提前准备了多种多样的褔利和丰富多彩的主题活动，和亲人沟通交流后，他决策再度留有。

“充分考虑肺炎疫情危害，企业的订单信息也比较多，今年春节，我还是准备留到这儿。”小潘说，“回家得话，有很多不安全要素，许多工人也会留下。”

新闻记者从杭州余杭经济发展经开区管委掌握到，现阶段，数百名“亲清服务生”已逐渐与管辖区内300多家规上工业公司开展沟通交流，将省市区疫情防控有关精神实质向企业形象宣传，并激励公司颁布有关措施留职工在本地新年。