——“2.5天歇息日，礼拜天的短途游能够安排上了！不但防止了交通出行高峰期，还提升了生活品质。”

——“减少了上班时间，是不是会对公司的营业收入有影响，进一步减少职工的薪资福利？”

近期，每星期2.5天歇息规章制度造成强烈反响。自2020年3月份至今，河北省、浙江省、江西省、甘肃省等多地为降低工作人员集聚并推动销售市场修复、激励休闲娱乐消費、推动外需补缺口，竞相实施礼拜天“2.5天歇息制”。这一现行政策现阶段落实情况怎样？还存有什么急需解决的难题？将来又该怎样发展趋势？专升本报名开展了走访调查。

延展性更足，休闲娱乐整体规划选择项增加

“周五中午多出去的大半天歇息，来到渔舟湾生态公园，月季花开的正美！”肖女性笑容满面地分配了市区周边旅游方案。据通告，江西省第二季度逐渐实行二天半礼拜天，预估不断3个月，在南昌市一家国营企业工作中的肖女性较早享有到这一褔利。

湖北省襄阳市大四学员李向阳对这一规章制度很希望：“假如能全面实施，我很赞成。大学本科期内我已经习惯上5天学、歇息2天的日子。假如工作的情况下能一周有二天半歇息，我能用这段时间来学习培训超级技能，填补刚入初入职场的不够，迅速融进社会发展。”

“现行政策实行后，小孩父亲有大量時间陪伴家人了，尤其是能尽早接小孩回家了。”王欣说，自身的老公在内蒙古自治区电力集团工作中。5月1日起，该集团公司实行礼拜天“2.5天延展性作息时间制”，周一至周四则每日提升三十分钟上班时间。针对现行政策产生的新更改，做为家庭妇女的王欣表明很高兴：“不久前大家就周五中午考虑，来啦一趟近郊区短途游，一家人玩得十分尽情！”

据统计，说白了“2.5天歇息规章制度”，即周五中午加礼拜天的小短假补休方法。早在2015年8月，国务院下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就明确提出，激励延展性作息时间，有标准的地区和企业可依据具体情况，依规提升调节夏天作息时间分配，为员工周五中午与礼拜天融合出门度假旅游造就资源优势。

5月14日，内蒙古自治区兴安盟行政公署公司办公室下达《关于暂行弹性休假制度的通知》，明确提出为统筹谋划疫情防控和旅游业的发展，正确引导众多人民大众积极开展假日度假旅游娱乐活动，从5月15日起，细则礼拜天2.5天延展性休假制度，至7月15日完毕。探寻“二天半礼拜天”的也有河北省、江西省、重庆市、甘肃省、浙江省等10好几个省区，3月起相继发布并实施“2.5天请假制”。

为避免 规章制度实施的“水土不服情况”，各省市针对实际状况，作出了相对的多元化要求。比如，浙江适用有标准的行政机关、社团组织、机关事业单位贯彻落实带薪休假规章制度；而甘肃陇南市仅是“行政部门机关事业单位”实施。江西省仅在2020年第二季度实施，陕西省晋中、江西省吉安市的实行時间则从4月1日持续到10月31日。

提升消費，旅游经济反应积极主动

“尽管二天半休假制度被明确提出很多年，但一直不冷不热。本次新冠肺炎肺炎疫情的暴发，反倒为促进规章制度的真实落地式出示了突破口。”我国劳务关系学校法学系副教授职称李丽云表明，在这里一关键节点多地明确提出“二天半礼拜天”，本期总体目标是为了更好地提升消費，并推动经济发展持续增长。将礼拜天做为带动经济发展消費的切入点，能够产生以家中为企业的消费者行为，提升消費开支。

据中国旅游业研究所计算，受肺炎疫情危害，2020年第一季度，国内游人数降低了56%，中国生产总值同比减少69%。而“礼拜天2.5天”为旅游业发展产生了新的希望。

河北衡水滨湖新区税局员工卢建雷说，多了大半天休息日，礼拜天的分配能够更丰富，还可以和亲戚朋友出门短途旅行。“我自己在异地工作中，还能够运用这一時间回到家里，防止了晚间驾驶的风险。实际上，我认为现阶段旅游业发展也急缺刺激消費，普通百姓还能够运用多出去的大半天提早赶赴旅游景区，時间不那麼焦虑不安后，度假旅游感受也提高了。”

中国旅游业集团公司旅游服务项目有限责任公司董事长助理吴明源详细介绍，伴随着中国肺炎疫情获得操纵，一部分地域实行“礼拜天2.5天”为短途游造就了资源优势，催产了一大波要求。对于短途游、周边旅游要求升高的现况，国旅于4月创立国内旅游工作中工作组，在保证游人安全性的另外，划分海南省、北京市、华东地区、云南省、重庆市、新疆省、西藏自治区七个国内旅游关键销售市场。“短途旅游要求的升高，相反激起了领域自主创新。江苏省中旅前不久方案策划了‘风起时，一起飞’航空公司科谱亲子游研学活动，父母和小孩在周末感受一同探寻学习的乐趣；宁波市国旅机构的‘静日常生活·慢旅游’室外亲子互动，也在充分保证客户安全性的另外，深耕细作顾客对亲子游相处奢享室内空间的需求。将来这种有目的性的特点、短期内旅游商品将进一步发布。”吴明源详细介绍。

看中“礼拜天2.5天”带动效用的不只旅游业发展。苏州市聚贝人力资源管理服务项目有限责任公司的总经理许玺章对这一规章制度一样表明认同。许玺章觉得，这一举动能在一定水平上修复第三产业、服务行业的是社会经济发展。职工在获得大量休息日的状况下，反倒能提升劳动效率和工作主动性。“就浙江省而言，杭嘉湖地域经济发展比较繁荣，大家收入水平水准较高，也是旅游资源开发比较丰富多彩的地区，延展性请假这大半天，相互配合杭州市发布的卡券，能够根据度假旅游消費开展消化吸收，实际效果会很非常好。”浙江金华市浦江县退伍军人事务局的职工黄兆俊说，“但是，像丽水市、上饶、衢州等浙江内经济发展相对性不太比较发达地域，住户更想要把空余的時间用于兼职赚钱。”

好事儿办完，科学研究实行是重要

特别注意的是，现阶段实行“礼拜天2.5天”延展性作息时间的企业，多见工作中相对性平稳、時间固定不动的一部分政府部门、机关事业单位及国企，基层、服务型组织和民营企业贯彻落实这一现行政策的难度系数很大。

“复工复产至今，企业已经尽早赶进展。做为初创期型企业，2020年APP端顾客量正持续增长，这一规章制度不大可能在公司业务发展期实行。”湖南苗木通网络科技有限责任公司CEO陈自力表明，在长沙市能彻底完成双休日、婚假的民企占有率并不高，很多中小企业在肺炎疫情期内发展趋势有一定的停滞不前，对她们而言，保证当今环节产出率至关重要。

此外，“二天半礼拜天”贯彻落实后很有可能造成的潜在性难题也引起了初入职场矛盾。先前在沈阳市某公司的职工监事视頻交流会上，就开演了一场有关是不是实行“二天半礼拜天”的争执，因为公司和员工未达成一致，最后没有下文。

人民大学国家发展与发展战略研究所研究者硫酸雄强调，政策落实难主要是因为全国各地有关现行政策不足确立、存有延展性实行室内空间。“如今全国各地许多 地区都会实施二天半礼拜天。在用语上大量是‘激励’和‘提议’，并非申请强制执行。针对用人公司尤其是民企、中小型企业，多让职工工作中1天，就代表着可以挣取大量的盈利，她们当然趋向于暂未实行。这就导致了实行与不实行现行政策的企业间的不公平交易。”硫酸雄说。

硫酸雄提议，理应在现行政策制订层面做得更完全，比如规定用人公司统一推行“上四天班歇息三天”制。这类规章制度的益处取决于，每一个礼拜天全是一个“长假”，职工能够全家人出门旅游，乃至完成工作中在一个大城市、日常生活在另一个大城市的“双城记”，针对经济发展的带动提高实际效果是不言而喻的。自然，为了更好地真实完成推动消費、带动经济发展的实际效果，还理应加上其他现行政策，如政府部门理应允许更规模性的非正规的学生就业，幼稚园和中小学校要相对调节放学后時间等。

对于现阶段一部分用人公司存有的员工请假难难题，沈阳市全集刑事辩护律师法律事务所邢燕表明，依据劳动合同法，用人公司理应确保员工每星期最少歇息1日；《国务院关于职工工作时间的规定》要求党政机关和机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。因而，让目前的带薪休假切实落实，才可以能够更好地充分发挥“二天半礼拜天”的功效。