2020年市人民政府工作总结报告明确提出要坚持不懈双招双引“第一位工程项目”不摇摆不定，并确立了2020年新引入亿人民币之上新项目和新科技优秀人才团队目标。

研读市人民政府工作总结报告，小编禁不住对我区确立实际的招“凤”总体目标，并颁布有关现行政策想尽办法吸引住异地优秀人才的气魄与措施拍手称快。从而也想到了另一个实例。凑近闻，某企业在不惜重金引入异地优秀人才的另外，1名当地籍在该企业法律效力很多年的博士研究生技术人员却炒了该企业的大鱿鱼，到异地市谋取发展趋势来到。其关键缘故，企业对这名当地籍博士研究生高度重视不足，许多意见和建议沒有获得听取意见，另外，工作中、生活上的艰难也长期性无法得到非常好的处理。

优秀人才是兴业银行之本。市场需求，最先是优秀人才的市场竞争，这已变成大家的的共识。干万百计栽起“银杏树”，真心诚意招得异地“凤”来，自然无外乎最明智的选择。但只是高度重视异地招“凤”尚不足，在想尽办法招“凤”的另外，也要严防当地失“凰”状况产生。仅有在企业內部产生一个尊重人才、尊重知识的良好环境，对优秀人才政治上关注，科学研究上帮扶，生活上照料，工资待遇上优渥，才可以拴心留才，激起大伙儿不断进取的工作主动性；另外，也仅有构建出那样的气氛，才可以吸引住异地优秀人才栖居、吸引住更高端人才光临，也才可以同心协力干出技术性科学研究开发设计、推动公司转型发展的伟业。

假如热衷双眼向外，觉得引来异地的“凤”尤其是招来高层次人才的优秀人才，不但能进行本企业招商合作引智每日任务，又能展现自身吸引工作中的工作能力与销售业绩；或是对人才引进推崇备至，对自己的“僧人”仍关注照料不足、不可以用其所长……那麼，现有人才外流状况很有可能还会继续出現，招来的优秀人才可否长期吸引、可否充分发挥所希望的效应很有可能还要打上疑问。

在全社会发展都会高度重视优秀人才、广揽优秀人才的时下，愿各个部门都能以优秀人才为主，即能招得异地“凤”来，又能保留当地“凰”在，让本企业鳳凰和鸣，展翅欲飞同飞。之言是，则经济发展幸甚、工作幸甚。