广西玉林墙体广告   依据国度有关规则和广西实践状况，以下两种情形可享用高温津贴：一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温到达35℃以上）露天工作以及不能采 取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高湿，因广西气候特性，高温时节常有高湿现象随同，且持续时间长，因而，也同样适用于享 受高温津贴。


　　以上两种情形中，前者国度曾经明白规则应当向劳动者支付高温津贴；然后者由于主要取决于劳动者的工作环境或用人单位所采用的消费工艺和技术配备程度 等，目前国度尚未作出统一规则，理论中倡议各用人单位分离消费运营实践状况，依法经过职工大会或者职工代表大会、集体协商的方式予以明白为宜。


　　据理解，高温津贴规范属中央劳动规范。依据2011年广西下发的通知，明白用人单位每年6月至10月布置劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付 高温津贴。高温津贴规范可在每人每月100元—200元之间。广西高温津贴规范只规则一个数值区间，而不是一个绝对值，详细发放数额由企业分离实践状况灵 活肯定。


　　此外，由于广西机关事业单位在施行标准津补助贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴归入其中，因而，机关事业单位除环卫一线工人外，准绳上不归入高温津贴的施行范围。


　　提示：清凉饮料不能替代高温津贴


　　依照规则，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动耗费所给予的额外的必要补偿，应在企业“对付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。也就是说，高温津贴要以货币方式支付，不能以实物来替代。因而，发放清凉饮料不能替代高温津贴。


　　“高温津贴不计入最低工资规范。”工作人员引见，依照国度相关规则的请求，最低工资规范不包含高温津贴。因而，目前高温时节加班暂不将这局部津贴计入加班工资计算基数，企业必需依照加班时间折算另行支付高温津贴。


　　维权：领不到高温津贴该找谁？


　　工作人员表示，企业未按规则支付高温津贴的，劳动者可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保证监察部门停止告发投诉。经调查，若没有发放或者被克扣高温津贴的状况属实，调解仲裁部门将按规则责令有关企业足额支付劳动者高温津贴。


　　人社部门提示，发放高温津贴后，用人单位仍应依据消费特性和详细条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，恰当调整夏季高温作业劳动制 度，增加休息时间和减轻劳动强度，严厉控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续布置好消费（工作）场地的清凉饮料供给（有关费用按现行规则在“劳动 维护费”列支），以保证平安消费，确保劳动者身体安康和生命平安。