依照不一样领导班子的具体必须、不一样职位的岗位职责规定选贤任能。重视从社会经济发展趋势一线选拨一批敢于改革创新、勇于创新的党员干部，从扶贫攻坚基层一线选拨一批扎扎实实真抓实干的党员干部，从疫情防控一线选拨一批要敢逆向而行勇担使命的党员干部，从各个业务流程技术骨干中选拨一批工作实绩突显的党员干部。近年来，从扶贫攻坚、疫情防控一线破格提拔或职级晋升30余人次。

由区委组织部领导成员排序分块承担深层次我区各乡（镇、街道社区）、区直各企业，对领导成员、党员队伍进行全覆盖调研工作。采用看工作实绩、听建议等全方位、多方面的方法对党员干部开展掌握鉴别，不但考察干部在工作上的主要表现，更重视掌握其 8钟头 外的状况，综合性领导班子调查状况，把最好的候选人放进适合的职位上，持续提升 鉴别党员干部的精确度。根据把干部考察工作中放到平常，放到日常工作中、日常生活，多层次、多方面、日常化的剖析掌握和综合性评定，全方位客观性地掌握党员干部，精确有效地采用党员干部。

把实践活动锻练做为提升党员队伍基本建设的有效途径，根据采用下派锻练、派遣任职、集中化学习培训等方式多职位、多层面、多行业锻练塑造党员干部。另外，根据沪滇合作等新项目积极主动强烈推荐临翔区优秀团干部去上海、浙江省等比较发达地域和相关部门挂职锻炼或跟班学习，塑造一批了解当代工业发展、当代城市规划建设、信息化规划等业务流程的优秀团干部。近年来，下派贫困乡驻村工作组员160名，下派5名科级干部到城镇帮助进行扶贫攻坚、重特大基础设施建设基本建设，机构学习培训各领域各行业出色青年干部60名。