一是提升党对法制建设的全方位领导干部。我区创建了学法用法备案规章制度，采用开会学法用法和专题讲座学法用法紧密结合的方法，创建学法用法常态体制，普法教育內容纳入关键学习内容，并用心机构进行学习培训。将领导人员学法用法工作情况做为调查、任用干部的重要环节，领导人员每一年最少团体学法用法一次。机构机关人员报名参加统一学法考试，参学率、学完率、应试参照率、达标率四率达100%。

二是贯彻落实普法教育各类负责制。依照贯彻落实“谁稽查谁普法教育”普法教育负责制的规定， 优化普法教育责任清单，依据不一样目标、不一样地区、不一样层级对法律法规的不一样要求，分门别类地定编普法教育明细，确立普法教育內容、每日任务、方法和责任者等，有总体目标、有目的性的进行普法教育工作中。

三是贯彻落实重特大行政部门决策制定管理方法。颁布了《乌海市行政审批和政务服务局规范性文件管理办法》，提升行政规章制订工作中，健全行政规章制订程序流程，贯彻落实行政规章公布征询建议、廉洁自律性评定、办理备案核查、独立序号等规章制度，高品质制订行政规章。

四是不断构建法制化经营环境。认真落实市人民政府《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》，融合工作中具体，制订了《乌海市行政审批服务局建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施方案》，充分利用个人信用鼓励和管束方式，增加对诚实守信行为主体鼓励和对比较严重失信黑名单行为主体惩罚幅度。实行容缺受理工作中，制订出了《容缺受理制度》，依据事宜精细化管理整理，将做事申报材料区划为关键申报材料和非关键申报材料，并持续调节可容缺事宜明细。