新春佳节过年回家，是我们中国人自古以来产生的传统式风俗习惯，是无法割舍的浓郁情结。殊不知，在当今肺炎疫情并未完全完毕，在我国一些省区多一点出現释放新冠肺炎病案乃至部分聚集性疫情，疫防态势更加繁杂的情况下，就地新年看起来十分必要。 过年回家 還是 就地新年 ，变成摆放在每一名异地流动人口眼前的一道单选题。 就地新年 关键所在舒心，全国各地各个要搞好 就地新年 的舒心、稳心、贴心工作中。

异地流动人口要诚心诚意 就地新年 。如今正处在严寒时节，特别适合病毒感染存活。 就地新年 是降低工作人员远距离流动性和规模性集聚，牢筑疫情防控天然屏障的必需之举。 就地新年 虽仅仅提倡，没有强制，但为了更好地自身及亲人，为了更好地全社会发展，何不多一些听从和忍受。 就地新年 并不是抵触真情与阖家团圆。 网上拜早年、见屏如面 。在现如今数字化时代，就算山高水远，大家还可以运用互联网技术与亲人根据视頻 碰面 ，超越时光 网上阖家团圆 ，一样能够让 就地新年 越来越温暖满满的。倡导 就地新年 ，并不是肯定不可以过年回家。确实有必需过年回家的，务必搞好安全防护，乘座公共性代步工具，到群体聚集的地区要坚持不懈科学研究佩戴防护口罩；坚持不懈标准洗手消毒；尽量减少人群聚集；如果有出現发烫干咳等病症，立即到正规的医院隔离病房就医医治。

公司要诚心诚意吸引职工 就地新年 。应对最近中国疫情防控工作中出現的挑战，中国各省陆续颁布激励公司新春佳节留职工新年的措施。很多公司大力支持政府部门呼吁，诚心诚意吸引职工 就地新年 。针对许多公司而言，吸引职工 就地新年 ，防止职工返乡再回程很有可能会涉及到必须防护而没法立即返修等难题，能够一定水平上减轻因春运期间造成的职工不够的难题，提升了职工的可靠性，有利于公司能够更好地生产运营。公司要根据以岗留工、以薪留工，派发 留岗大红包 新年豪礼 ，吸引职工 就地新年 。科学安排生产制造、避峰放假了补休，适度提升 补助规范，贯彻落实好薪水、请假等工资待遇确保。在年之后尽可能给职工分配一次有薪探亲访友请假，以填补职工没法回乡新年的缺憾。

政府部门要一心一意服务保证 就地新年 。政府部门做为外来务工人员 就地新年 的推动者，务必健全好政策措施，多方位做好服务保证。例如，机构形式多样的 慰问 和团体过年活动，分配多种多样的文化艺术休闲活动，机构外界流动人口报名参加岗位技术培训这些，让流动人口留到学生就业地舒心过年。坚持不懈化学物质鼓励和人性化服务并举，将服务保证的触须渗入优化的方面。尤其必须引起重视的是，要积极主动关注照顾在故乡新年的空巢老人与少年儿童，搞好抚慰工作中，让她们在沒有大量家人守候的状况下也可以过个好年，让在外面人民群众在本地留得舒心、过得温馨。真实完成确保及时、对策齐备，让异地流动人口同意留下，让提倡更为合理。

天下之事，虑之贵详，行之贵力。 就地新年 是打好春节假期疫情防控主动仗的实际措施。全国各地要立在疫情防控的高宽比，保证 就地新年 的服务保证更及时，助企服务项目更强有力， 年味儿服务项目 更足些，构建更为牢靠的 就地新年 民意基础，使 就地新年 蔚然成风。