镇海区激励公司在守好安全性道德底线的前提条件下，采用领导带头、以岗留工、以薪留工、错锋补休、延展性请假、推迟维修等对策，科学安排生产制造。对于公司的稳岗留工措施，镇海区将给与公司最大十万元的留工补贴。实际是，公司在镇交纳社保的异地员工数为20-50人，留工占比为70%及之上的，补贴公司2万元；公司异地员工数为51-100人，留工占比为60%及之上的，补贴公司4万元；公司异地员工数为101-200人，留工占比为50%及之上的，补贴公司六万元；公司异地员工数为201-300人，留工占比为40%及之上的，补贴公司八万元；公司异地员工数超出300人，留工占比为30%之上的，补贴公司十万元。宁波镇海激励公司在春节假期进行企业员工项目制学习培训和网上岗位技术培训，对按照规定进行培训方案的公司各自给与最大600元/人与800元/人的补助。

另外，镇海区将广泛开展“三服务”等专项整治，立即兑现惠企政策，协助公司减轻股权融资难题并融洽处理春节假期公司生产制造劳动力及其重点项目基本建设层面的难点，确保公司生产制造、建设项目成功推动。

温暖留工更留意。为确保和丰富多彩公司留镇员工的新春佳节日常生活，宁波镇海将派发包含民生工程消費、文旅产业、通信服务的“1000元”豪礼。春节假期，宁波镇海将朝向异地留镇员工派发五百万元卡券，适用我区全部参加主题活动的餐馆、商场超市、商业综合体的实体线商户。在镇交纳社保的公司和个体户异地留镇员工还将接到200元/人的无门坎代金券和200元的通讯豪礼，并享有区域内全部游玩景点旅游景区（含九龙源旅游景区）首道门票费完全免费。各种公益性学习培训、收单业务新年优惠、“1 7”地区员工文娱活动管理中心等也将向我区员工免费开放。除此之外，镇海区人力社保局、市总工会及各区县（街道社区）等单位将对新春佳节留镇员工包含专业对口合作地域流动人口进行走访慰问、派发新年豪礼，让她们感受到宁波镇海这一“第二故乡”的溫暖。

疫防生产制造都不耽误。镇海区将搞好春节假期疫情防控应急预案，具体指导公司依照降低人员流动、降低工作人员集聚、提升安全防护等标准，扎扎实实搞好春节假期疫情防控工作中，另外，搞好物资供应交通出行、员工利益、市场监管等各类保障体系，确保广大群众舒心留镇、祥合逢年过节。