平时经费预算支助规范增至每人每天十五万元

博士研究生科学研究工作人员平时经费预算，补贴规范由每人每天八万元提升至每人每天十五万元，支助2年。申请办理目标应具有下列标准：

浙江省博士研究生科学研究流动站、服务中心设站企业招生的非在职博士后科学研究工作人员。在其中，各流动站的申请办理工作人员应是在全国各地博士研究生管委公司办公室下发的招生方案经营规模基本上扩大招生检票的非在职博士后科学研究工作人员。

省属设站企业的博士研究生科学研究工作人员平时经费预算由省部级财政局担负；省属高校纳入全国各地博士研究生管委公司办公室招生方案工作人员，由省部级财政局根据规范补充差值；中间下属在浙设站企业，省部级财政局依照一定占比支助；地区设站企业的博士研究生科学研究工作人员平时经费预算由全国各地财政局担负。

引才补助规范增至一次性二十万元

博士研究生科学研究工作人员引才补助的规范由一次性三万元提升至一次性二十万元。申请办理目标应具有下列标准：

在中国从业博士研究生科学研究工作中满期转站并初次学生就业在浙江省的非在职博士后科学研究工作人员，或在国（境）外从业博士研究生科学研究工作中满2年（不少于23个月）且归国后初次工作中在浙江省的博士研究生科学研究工作人员。

国企的博士研究生科学研究工作人员引才补助由用人公司压力，监督机构在核准公司职工薪酬时要给与歪斜适用；民企引才补助由地方财政担负，上饶、象山、衢州等市公司引入博士研究生的，省部级财政局视情给与补贴。

博士研究生科研课题择优录用支助每一年支助170项

博士研究生科研课题择优录用支助每一年支助170项，分三个等次：

尤其支助每一项十五万元，每一年支助10项；

一等支助每一项八万元，每一年支助30项；

二等支助每一项五万元，每一年支助130项。

增加对公司在站博士研究生的新项目适用，支助目标向公司在站博士研究生歪斜。

所述支助规范及范畴自2021年1月1日起实施。2021年1月1日后检票的博士研究生科学研究工作人员，平时经费预算补贴按新标准实行；2020年检票的博士研究生科学研究工作人员，平时经费预算补贴在2年15万元的基本上补差8万元。2021年1月1日出站之后浙工作中且合乎申请资格的博士研究生科学研究工作人员，引才补助按新标准实行。各市区可按不少于省定规范，再行制订博士研究生经费预算支助方法。