此次竞选秉着才德兼备、知人善任、客观性公平的标准，严苛依照鸿业集团公司中高层实职职位管理者竞选得分方法，全体人员评审团客观性公平，用心评定。本次竞选机构缜密，操作规范，竞选工作中获得了众多职工的毫无疑问和适用，给与了竞选者充足施展才能与理想的机遇。

“假如此次我可以荣幸踏入所竞选的职位我将用热情、细心和实干、安稳的工作责任心与工作态度，用心执行岗位工作职责。”演说中，参赛者走上台，展现工作成绩，畅谈人生所竞选岗位的了解和了解，论述竞选取得成功后的工作目标、措施和总体目标。她们精力充沛，力展才气，丰富多彩，赢得了观众席评审团和观众们的一阵阵欢呼声，充足呈现了“鸿业人”想做事、愿做事、要做事的工作中信心和心态。

据了解，本次执行公布竞聘上岗，以全员参与竞选的体制，吸引住了许多来源于农村基层的职工参加报考竞选。致力于进一步激起青年人职工真抓实干的热情和魅力，构建每个人勤奋成材、每个人进度其才的良好环境，将品行好、精通业务、工作作风正的高层次人才选拨到关键职位上开展多方位磨练，打造出强大的人才队伍。

集团公司领导班子、老总肖培明强调，投资融资部做为担负集团公司股权融资每日任务的关键单位，在选拔人才上务必严苛依照公布、公平公正、公平标准，遵照“才德兼备，高效执行”的人才理念，果断摆脱论资排辈的“老国营企业”用人观，塑造优良的选拔任用气氛。

近年来，鸿业集团公司在人事管理制度改革创新层面持续开展探寻，也获得明显成果。推行中层竞聘上岗，既是改革创新形势所迫，也是公司发展必须，集团公司依照任人唯贤，优秀人才可用，人岗相适的标准，为“有识之士”构建发展的演出舞台，在內部人力资源管理销售市场逐步完善“竞绩鼎新、诚实守信双赢”的市场竞争文化艺术和诚实守信文化艺术，期待根据竞聘上岗方法，真实让勤奋学习、敢于创新、兴企有所为、廉洁自律的高层次人才出类拔萃，为集团公司转型发展出示牢靠的优秀人才基本。