为广揽贤良，上年6月起，邵阳县创立由城镇党委书记领队的调查调研组，依照“先定岗定编定事、再挑选配强强”标准，根据人心荐才、一线辨才、贤能聚才、新项目考才等好几个方式，逐村“过堂预审”，摸透乡级“村两委”领导班子候选人。

换届选举工作中运行后，邵阳县加强督查具体指导，采用“一对一”“一对多”方法，下派1151名政冶靠谱、业务流程熟练的党员领导干部，建立440个县、乡督查指导组，保证 全部村（小区）完成督查具体指导全覆盖。

邵阳县实行侯选人资质“两审一察”规章制度，机构有关县直联批单位集中办公，对全乡4335名村(小区)“村两委”党委书记侯选人基本候选人开展审批；由纪检组、公安机关等单位带头，进行作风监管和扫黑除恶专项整治，关键依法查处讲情问好、干涉选拔任用等事情，审查人民群众信件到访37件，依法查处影响毁坏大选案子1起。

邵阳县新一届村（小区）领导班子展现文化素养高、交叉式就职率高、青年干部占比高、女干部占比较高和年龄结构降低“四高一降”优良趋势。在其中，专科本科以上学历768人，同比增速474人；三十五岁下列青年干部748人，同比增速15.3%；女士党员干部783人，占总人数31%；年龄结构同比减少7.一岁。