近些年，洛南县紧紧围绕基层党建工作高质量发展总体目标，积极主动执行青年干部发展工程项目，以 甄选、精育、严格管理、活用 为关键，创建 四位一体 全传动链条塑造选拨体制，切实处理青年干部贮备不够、培养不优、管理方法疏松、器重不足等难题，勤奋基本建设一支活力四射的高质量系统化青年干部团队。

在甄选上狠下功夫，重视发觉塑造。镇上切实在更高行业、大量领域发觉出色青年干部，进一步搞好发觉塑造这一基本，扩展青年干部根源方式。坚持不懈从基层一线、环境恶劣和重要职位选拨一批，从生产制造服务项目一线和重点项目基本建设、解决紧急事件中发觉一批，积极推进应用市场经济体制聘用一批，在基层公务员和选调生团队中贮备一批，创建起比较完善的出色青年干部储备库。

在精育上狠下功夫，提高综合能力。镇上把 六个一线 等急难险重行业做为青年干部培养的主战场，紧紧把握住实践活动锻练这一关键，让党员干部经风雨、长见识、壮骨筋、长才能。对有发展潜力的出色青年干部，让其在繁杂自然环境、关键职位承受磨练，在急难险重每日任务中承受辗压。

在严格管理上狠下功夫，提升监管。镇上坚持不懈严格管理和抬爱融合、鼓励和管束并举，坚持不懈严字当头、严格要求，正确引导其走正方位、走平稳子。用严的规章制度、严的组织纪律性管束其个人行为，使之自始至终在恰当的路面上快乐成长，坚定不移坚定理想信念，严苛履行职责，在任何时刻、一切状况下也不触红杠、不越道德底线。

在活用上狠下功夫，扩宽应用方式。镇上坚持不懈 相对性平稳、动态管理 的选任体制，对有塑造发展前途、相对性完善的青年干部，消除论资排辈、均衡照料等意识，敢于创新、潜在性阶梯，在科级领导成员调节填补时，优先选择提拔任用，鼓励青年干部真抓实干、积极作为。另外，对比忠实型、现行政策型、业务流程型、技术创新、实干型的 五型 党员干部规范，对发展潜力大、磨练不够的青年干部开展多岗沟通交流锻练，推动其迅速发展成材，早日唱主角、扛重任。