一周工作中四天半

是否听上来很幸福？

近些年

多地逐渐实施

4.5天弹性工作制

将来会被“官方宣布”营销推广吗？

国家人社部回应来啦

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国家人社部确立回应：“四天半工时制度”

不适合在公司中普遍实行

近日

国家人社部在回应全国各地人民代表的提议中

明确提出

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进一步减少施工时间规范尚不具有实际基本，不适合在公司中普遍实行。进一步减少在我国的法律规定上班时间规范，必须以是社会经济发展、科技创新和生产主力水准的提升为基本，考虑到在我国社会发展是社会经济发展水准和公司承受力。

在当今经济环境下，减少施工时间会增加公司生产运营工作压力，产生较高的用工成本费和压力，危害是社会经济发展。

国家人社部：现行标准工时制度合乎实际

员工每一年有120－130天歇息请假

国家人社部强调，现行标准工时制度和规范，是综合性考虑到中国人口、学生就业、是社会经济发展水准和老百姓生活方式等要素制订的，有益于完成员工人体健康权、休息权与学生就业权中间的均衡。

另外该规范合乎国际劳工组织1935年根据的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》明确提出的逐渐减少上班时间至每星期40钟头的规定，与大部分经济发展资本主义国家或地域的施工时间水准基本一致，是一种较为优秀和科学研究的劳动者规范。

除此之外， 员工每一年可依规享有——

●11天法定节假日

●最多半个月的带薪年休假

●每星期2天歇息日

每一年固定不动的歇息请假在120－130天，约占全年度時间1／3。现行标准歇息休假制度，已为员工探亲访友、消費休闲娱乐等造就了不错的必要条件。