看总产量是不是提升。红河州重视把总产量操纵围绕定编应用全过程，依次科学研究制订《编制总量管理办法》等12个管理制度，为全州县机构改革标准化管理划好抛物线、立好规定，用心审批各个各单位进入用编方案，从根源上标准应用定编和职数，保证定编总产量不提升。2020年至今，全州县共进行持证上岗监督25次，整顿机构改革难题12个，审核州级有关机关事业单位用编申请办理686名、职数申请办理574名。

看应用是不是有经济效益。坚持不懈把提升事业单位编制資源应用经济效益做为检测成果的规范，借助机构改革实名智能管理系统，不断完善空编规范化管理规章制度，专项检查各个各单位机构改革及领导干部职数，统一配制，合理做大做强定编的总量。在做大做强的基本上，增加跨等级、跨地区、部门协作、跨行业动态性调节幅度，促进定编向农村基层歪斜，有效调节8县（市）事业单位编制总产量，保证将比较有限定编資源用在重要地域、重要环节。

看确保是不是及时。为深层次贯彻执行中共中央、国务院关于扎扎实实搞好 六稳 工作中、贯彻落实 六保 每日任务的精神实质，对于该州文化教育卫生事业快速发展趋势，目前事业单位编制无法达到文化教育卫生事业发展趋势要求的难题难题，立即到省纪委编办开展专题讲座报告，争取定编确保，对省下发文山州的事业单位编制明确提出分派建议，为2020年红河州教育信息化院校和医疗服务组织招骋重点优秀人才2508人出示了定编确保。积极与卫健部门沟通交流连接，设定了红河州精神病医院，依次下发115名事业单位编制用以全州县公共卫生服务保障体系 补齐短板、堵系统漏洞、高低项 。

看魅力是不是激起。为推动各种优秀人才迅速集聚，为全州县社会经济发展趋势出示强有力优秀人才确保和智商支撑点，积极主动调济融合重点事业单位编制。近些年根据调编融合，全州县共引入急缺高级人才165名，为机关事业单位工作中高效率高品质运行出示了深耕细作。