加大宣传幅度，构建青年人就业见习良好环境。在普遍从微信等互联网媒体精确宣传策划青年人就业见习现行政策、见习岗位信息内容的另外，借助 云南乡村人力资本信息管理系统 入校未学生就业大学毕业生智能管理系统 对备案下岗合乎现行政策的青年人开展摸排调研，对有实习意向的工作人员宣传策划全新实习现行政策，出示有目的性的实习服务项目。将楚雄师院、楚雄州医科学校2个教学区和庄甸工业区、药业产业园区、食品类工业区三个工业区做为宣传策划关键，创立工作专班，将青年人就业见习现行政策零距离、点到点地宣传策划到每一个大学毕业生和每一家公司，积极主动构建青年人就业见习的良好环境，为青年人就业见习工作中确立优良的社会发展基本。

严苛产业基地评定程序流程，提升产业基地管理方法。严苛就业见习产业基地申请规范，标准审批程序流程，对申请企业实习场地、管理方案、学习培训标准、师资力量配置、运营管理等申请资质证书开展调查评定，提高就业见习产业基地品质。创建就业见习工作检查评定体制，提升就业见习产业基地追踪管理方法，对实习产业基地管理制度基本建设、实习方案贯彻落实、岗位健康安全、实习工作人员利益确保和实习工作人员征用率等状况开展常态查验评定，好几家实习产业基地变成用人公司选择人才引进、提升优秀人才配备的优良服务平台。2020年，41家公司递交就业见习产业基地申请材料，根据审批评定，35家公司变成青年人就业见习产业基地。为让实习青年人在见习岗位可以学得真本事，保证 实习青年人平稳学生就业，楚雄市规定公司与青年人签署实习协议书，确立实习限期以及他事宜，保证 实习青年人合法权利；市社保局为就业见习工作人员派发就业见习日常生活补助的另外，激励实习企业再行派发实习日常生活补助；规定实习企业为实习生申请办理人身安全意外事故商业保险，制订就业见习标准化管理规章制度，确立作风纪律，搞好安全知识教育，保证 劳动力安全性；激励公司征用，对实习期满征用率达50%之上的公司，每录取一人派发一次性就业见习奖补资产1500元，并纳入第二年就业见习产业基地优先选择考评。

构建双选服务平台，贯彻落实实习补帖。在把握青年人学生就业要求和见习岗位信息内容后，楚雄市人力资源局劳动保障局积极主动机构进行青年人就业见习校园招聘会，为大学毕业生和下岗青年人构建双选公路桥梁。2020年，共举行线上与线下校园招聘会3场数，吸引住35家学生就业产业基地和20多家用人公司进行招骋，见习岗位遮盖生产制造、幼儿园教师、设计规划、工程建筑、诊疗医护、老师、自动化科技等，现有201名青年人报名参加就业见习。依照指示精神贯彻落实实习补帖，2020年共为35家青年人就业见习产业基地拨款青年人就业见习补助91.15万元。