因生孕危害职业生涯发展，女士人力资本生孕意向减少，全国各地人民代表、华南地区师范学校专家教授林勇持续2年递交《关于夫妻合休产假的建议》，号召增加生育假、将陪产假与生育假合拼，由夫妇合休。现况危害职业生涯发展女士生孕意向低十三届全国人大常委会二次大会期内，林勇递交了《关于夫妻合休产假的建议》，引起社会发展普遍关心。十三届全国人大常委会三次大会期内，他再度明确提出同样的提议。林勇在提议中强调，全面二孩现行政策执行三年多来，每一年全国各地的出生人口和生育率都是在持续降低，且降低力度展现越来越大的发展趋势。现行政策对生孕的激励和具体出生人口的降低产生了明显差距。而现阶段家中生孕意向降低，非常大水平上是由于生孕对女士人力资本的职业发展发展趋势导致不良影响，二孩的出世给家中产生经济发展和人力资源上的严峻形势。提议称，生育假的支配权行为主体是二孩母亲，理当一同养育小孩的二孩父亲却仅有7－30天不一的陪护假，彻底不能分摊照料家中的岗位职责，再加上长辈辈年纪很大精力比较有限，因而二孩出世后，家中的重任绝大多数落在二孩母亲的身上。这危害了女士的职业生涯发展，也对生孕二孩的家中产生厚重的压力，促使女士生孕意向降低。提议男性产假42天之上林勇提议，夫妇合休产假并有方案、分流程增加男士休假天数。他提议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，能够 得到增加生育假的奖赏或是别的薪资福利”改动为“合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，能够 一同享有生育假并得到增加生育假的奖赏或是别的薪资福利”，使老公享有生育假的支配权法律规定。另外，将陪产假与生育假合拼，由夫妇合休，在其中男性产假提议为42天之上，实际日数各省市依据财政局工作能力自主明确；在所述要求暑假内照发请假人全额的薪水。此外，他还提议双方均可在法定产假基本上申请办理增加暑假至365天（夫妇彼此请假累计）；在法定产假后的请假期内，依照全额的薪水的75％发工资，以减轻家中的经济发展和人力资源工作压力。国家卫健委对是不是增加生育假仍有异议国家卫健委在对该提议的回应中表明，2019年4月，国务院下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，确立“贯彻落实产假政策，激励用人公司采用灵便分配上班时间等积极主动对策，为婴儿照料造就便捷标准；激励当地政府探寻实施与婴儿照料服务项目配套设施对接的育儿假、产请假”。现阶段，全国各地正积极推进有益于确保女士利益的休假制度。回应称，现阶段，社会发展对确保女士请假等合法权利是有广泛的共识的，但对是不是增加生育假仍有很大异议：在我国员工除具有法律规定的98天生育假外，合乎现行政策生孕的女工还能够享有30－90天不一的奖赏假，另外要求老公具有7－30天的陪产假，并确立薪水薪资福利照发。另外，员工在每一年115天歇息日、节假日日外，依据参加工作时间还可享有5－半个月的带薪年休假，生孕女工能够 将带薪年休假等暑假与生育假合拼应用，这种都是在一定水平上提升了生孕女工的休假时间。假如再将产假延长至365天，必定会提升用人公司劳动力成本费，造成 女工返岗难度系数增加；一些用人公司为避开生育假不明确责任，干脆很多降低雇佣女士员工，导致女士就业歧视加重。国家卫健委多元化综合设定男孩和女孩生孕暑假怎样来促进健全女士休假制度？回应中表明，许多我国早已了解到生孕暑假设定并不是越久越好，只是要多元化综合设定男孩和女孩生孕暑假，注重爸爸妈妈彼此的一同义务，因而，能够 从四个层面促进健全女士休假制度：一是全力宣传策划新式生育文化艺术，构建夫妇公平气氛，推动夫妇一同担负家庭责任，在全社会发展产生夫妇合休产假的社会舆论气氛。二是会与有关部门进行专题调研，全方位论述夫妇合休产假的可行性分析和可操作性。三是应逐层妥当推动，先争得完成夫妇合休产假，在这个基础上，依据在我国社会经济发展趋势水准，再适度促进增加生育假。此外，还能够根据大力推广普慧性幼儿托管服务项目，为女士请假完毕后出示大量的婴儿照料挑选；探寻关键上班时间、施工时间金融机构、工作中分摊制、弹性工作地址等形式多样的弹性工作制，达到女工多元化要求。国家卫健委表明，将提升与有关部门的沟通协调，促进相关难题科学研究，适度向立法机构及相关部门明确提出健全暑假规章制度的意见和建议，推动生孕类暑假规章制度更强达到老百姓必须。