“乡村振兴：产业为基、关键在人。”在全国政协委员、盘州市淤泥乡岩博联村党委书记余留芬看来，推进实施乡村振兴战略，选对产业发展是支柱，而有一支强有力的基层组织队伍是关键，一支队伍必须要有思想、有闯劲、能持久。

2020年，盘州市淤泥乡岩博村村办企业岩博酒厂销量增长，“人民小酒”年销售额突破4亿元。面对疫情冲击，还能取得如此成就，让岩博村村集体经济持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。

余留芬说，长期以来，为解决农村基层发展问题，各级党政部门派往村级村域的驻村干部轮番上阵、前赴后继，村级社会发展取得了优异的成绩，这当中人才发挥的制胜作用显而易见。这说明，农村社会事业发展不能缺乏稳定持久的人才支撑。

“实际上，在发展兴村事业上，振兴主体（也就是当地群众这个永不离开的群体）才是最大的、最现实的优势。”余留芬认为，想方设法留住本地人才是人才兴村的长久之计。

通过到镇村及企业深入调研，余留芬发现，农村基层组织和村级企业是农村留才、引才的主要“落脚点”，但当前许多农村基层组织待遇低、村级产业薄弱成了留才、引才的“制约点”。

余留芬以岩博酒厂为例说，岩博酒厂从小作坊一步步发展为现代化酒企，为当地群众带来了在家门口就业的机会，如今酒厂职工有近800人，其中，不少就是返乡就业的当地大学生，企业的发展为这些返乡的大学生提供了施展身手的平台，而这些大学生也壮大了企业的人才队伍建设，填补了企业在技术、营销和管理等方面的人才缺口，这就体现出了发展壮大村级产业、留住本地人才对农村发展的重要性。

因此，余留芬建议，要强化人才和产业振兴在实施乡村振兴战略中的支撑作用。一方面要积极创新农村基层组织福利待遇机制，着力解决基层人才待遇、培训等问题，推进本村人才留村发展建设村级事业；另一方面要发展壮大村级产业，加大对村级产业的政策支持和倾斜扶持力度，为本地人才提供发展机会与展示平台，让他们能在农村广阔天地大展所能、大显身手。