积极主动吸收农村订单定向生，综合执行签订安置。在市区学校进行宣传策划具体指导，把有志愿填报服务基层环境卫生的高层次人才吸收为农村订单定项免费医学生。定向生进行高等院校课业后，积极主动统筹规划签订安置，依据村卫生室目前定编具体，选配强强定项技术专业技术人才。定向生安装 后，融合安装 医院门诊和定向生学过技术专业融洽规培定点医疗机构，加强定向生的医疗专业技术性和操作过程工作能力。2020年共吸收10名农村订单定项大学毕业生，安装 8名2020年大学毕业的农村订单定向生到勐旺、基诺山、景讷卫生站，提升农村基层卫生站环境卫生专业技术人员团队。

全力以赴挽回技术专业技术人员，成功处理优秀人才入编难题。景洪市卫生健康系统软件登记工作员3284名，在其中在职人员在编1556名、聘请编外1728名。环境卫生专业技术人员在职人员在编少，没法确保和达到基本医疗要求，村卫生室在编人员仅有20人上下。为处理技术专业技术人才急缺难题，吸引环境卫生技术专业技术人员，景洪市卫生健康局多方面请示汇报，在市委市政府、市人民政府的协助融洽下，成功处理卫生健康系统软件历史时间遗留下的60名专业技术人员高级人才入编难题，防止了目前技术专业技术人员的外流，推动了医疗服务技术专业人才团队的发展趋势。另外，增加聘请编外技术专业技术人才入编幅度，平稳了全省环境卫生医疗健康团队。

不断进行专业技术人员人才的培养，多方面下派工作人员学习学习培训。景洪市正高级环境卫生技术专业专业技术人员仅23名，副高级职称环境卫生技术专业专业技术人员151名，不能满足市区住户的就诊要求。为完成 重大疾病出不来市、小问题出不来村 总体目标，景洪市加速出色青年大专业务流程技术骨干塑造和梯队建设，激励和适用在职人员医护人员接纳学历提升，全方位提高医护人员专业能力。下派3名环境卫生技术专业技术人才参与2020年上海市医师规培、9名环境卫生技术专业技术人才赴上海金山区徒弟学习培训、4名村卫生室校长（副院长）赴上海金山区跟岗学习培训，派遣医务人员出门学习8人次、每科技术骨干出门短期内学习培训74人数。进行新技术应用最新项目21项，举行州级继续再教育新项目4个、省部级再次临床医学新项目一个，讲课12次，总讲课42节，院中医务人员学习培训1713人。