重庆墙体广告 中国作业经理人协会会长洪虎：
    重庆作业经理人市场潜力很大
    党的十八届三中全会提出，“树立作业经理人准则，非常好发扬公司家效果”。这是党中央初次从方针政策层面明确着重树立作业经理人准则的重要性。
    啥是作业经理人？重庆怎么推进树立作业经理人准则？近日，记者专访了来渝参会的中国作业经理人协会会长洪虎。
    作业经理人需满足三大条件
    洪虎介绍，作业经理人是新式的社会作业群体，不同于我们了解的大堂经理、项目经理，而是单指公司里的顶级经营管理人员。在中小公司，通常只要一个人。
    “兵熊熊一个，将熊熊一窝。在市场化经济中，作业经理人对公司开展具有中心推进效果。”在洪虎看来，经济开展要完成转型晋级，作业经理人承担着重要的引领效果。
    作业经理人有必要具有三个基本条件，一是作业常识，二是作业才干，三是作业素质。其间，作业素质最为要害。只具有作业常识和作业才干的人，只能称通常经理人。只要具有了作业素质，形成了作业特质，才干被称为作业经理人。“即便是一些所谓的‘打工皇帝’，由于其作业素质不行，也配不上这个称谓。”
    将来十年，作业经理人需要会井喷
    “当时，作业经理人准则开展迎来了黄金期。”洪虎告诉记者，改革开放已有36个年头，很多第一代公司家到了作业接班期。但由于各种缘由，接班状况并不抱负。有查询数据显现，90%的公司家情愿传给后代，但有82%的后代却不情愿“接班”。
    无法之下，公司家只能从外界寻觅管理者。能够预见，将来十年，作业经理人需要将呈现井喷。
    洪虎以为，燃眉之急，是重点处理谁是作业经理人，上哪里去找作业经理人，找到的作业经理人是否称心称职等疑问。“这就需要我们赶快树立社会化作业经理人天资评估准则，通过准则建造推进队伍建造。”
    重庆有望成“三建造”第二个试点区域
    树立天资评估机制需要长期的探究实习。此前，中国作业经理人协会已在江苏进行以“三建造”（即组织建造、准则建造、队伍建造）为重点内容的树立当地作业经理人天资评估准则试点。作为正在申报第二个试点区域的重庆，一直为中职协所看好。
    洪虎介绍，近几年，重庆民营经济高速开展，中小公司数量从2010年的19.5万个猛增到现在的41万个，预计到2015年年末，还将增加到50万个。民营经济和中小公司对作业经理人的需要越来越火急。
    同时，重庆作为中西部仅有直辖市的股动辐射效应，非其他区域可代替。“重庆的作业经理人队伍建造作业做好了，也可为其他当地运送人才。”相对于滨海城市，重庆公司经营管理人才市场特别是作业经理人人才市场的开展空间和潜力都很大。“更为要害的是，重庆市委、市政府非常重视这项作业，将会对试点作业起到无穷的推进效果。”