江苏墙体广告   近日，全国各地陆续进入高温季，不少地域连续呈现高于35摄氏度的天气。记者调查发现，全国绝大多数省份已制定高温津贴规范，但发放项目、规范等差别很大。一些中小企业的高温津贴仍是“纸上清凉”，有的企业违规以防暑饮料充抵高温津贴。
　　各地津贴政策差别很大
　　记者调查发现，目前，全国已有28个省份制定高温津贴或防暑降温费规范，不过各地政策存在不少差别。
　　——啥项目？各地制定的政策中，有的将其称为高温津贴，有的为防暑降温费，还有的省份将高温津贴和防暑降温费明白辨别。
　　广西、贵州明白提出两者不能反复发放；天津规则，应当在发放防暑降温费的根底上向劳动者发放高温津贴；陕西规则拿防暑降温费者契合条件的能够同时拿高温津贴。
　　——如何算？固然各地规则高温津贴适用的月份集中在6-10月，但详细计发方式各异：有的按月发放，有的按天计算，有的则按小时计算。
　　关于详细计发的时段，天津等地按实践35℃以上的高温天数算；山东是6-9月份中无论有没有高温天气，都会按月发放。河北则以实践缺勤作业时间肯定。
　　——给谁发？山西、北京等不少省份规则室内气温≥33℃、露天气温＞35℃环境下工作的职工才能够领津贴；山东、陕西则规则，普通工作人员也有津贴，即便是坐在空调屋里的管理者、财务人员也有防暑降温费，只是相对较低。
　　——发几？各地高温津贴上下不一，普遍在每月100元至300元之间。“规范调整主要依据社会经济开展情况、工资程度等要素来肯定。”山东省人力资源和社会保证厅劳动关系处调研员解立峰说。
　　一些高温劳动者拿不到津贴
　　记者近日在广东、北京、吉林等多地调查发现，固然不少企业已严厉落实高温津贴制度，但局部企业特别是一些中小企业的高温津贴仍是“纸上清凉”。
　　广州市天河区花城广场旁边，一家化装品公司促销员卢敏说，没有高温津贴。“小公司自身范围不大，不像国企那么标准，只希望能把工资按月发给我就好了。”合肥市政务区一家广告公司的经理崔龙表示：“公司不大，赚到了钱大家分一分，哪能分分明什么高温津贴”。
　　依据国度多部委出台的《防暑降温措施管理方法》，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。但记者调查发现，局部企 业还在以防暑饮料充抵高温津贴。“依照规范应该是每月150元高温津贴，去年每月却只发了100元，还发了一些饮料替代。”广州一家物业公司的工作人员 说。
　　记者理解到，许多劳动者拿不到高温津贴的背后有多重缘由：
　　一是不少用工无劳动合同，局部群体无法规保证。记者采访的多位工程承包商都表示，如今建筑工地大局部最后都变成私人承包，“没有劳动合同，更不 会有高温津贴”。记者采访时还发现，不少环卫工人已是60岁以上，而60岁以上劳动者不能签正常劳动合同，只能签署劳务合同，不适用高温津贴规则。
　　二是政策规则含糊、维权难。记者理解到，关于售楼、快递等一些半室内半室外的工作人员如何发高温津贴，不少中央没有明白规则。
　　三是对企业约束缺乏，发不发“全凭良知”。长春一位驾校教练说：“不给又有什么方法，总不能由于没有津贴就辞职不干了?”
　　还我“清凉钱”和“清凉权”
　　专家以为，应经过政府、企业、职工及社会组织多方共同努力，为高温下的劳动者权益织密“保证网”。
　　山东大学社会学教授王忠武说，政府相关部门应不时完善细化法规政策并加大宣传力度，这样一是能够让企业晓得哪些高温津贴必需发，二是能够让职工理解本人应有的权益，对企业违规行为“说不”。
　　局部专家以为，固然各地出台了关于高温津贴的相关规则，但落实力度有待增强。“应加大抽查力度，对没有落实高温津贴相关规则的用人单位给予严厉处分，并公示曝光；严重的应列入诚信黑名单。”王忠武说。
　　吉林大学哲学社会学院社会学系田毅鹏倡议，工会、妇委会等组织应在维护职工权益方面增强作为，以处理单个职工高温津贴“敢怒不敢言”的问题。
　　在落实高温津贴保证劳动者“清凉钱”的同时，局部专家以为，还应该注重落实国度关于高温作业时间等相关规则，给予劳动者“清凉权”，从基本上减少高温作业对劳动者的伤害。
　　记者近日调查理解到，目前许多企业并没有完整落实《防暑降温措施管理方法》中提出的高温下工作时间及工作时段的请求。广州市白云山左近一个露天停车场的收费人员史先生说，岗亭里只要一个电风扇，最热的时分电风扇里出来的风都是烫的。
　　王忠武等专家以为，在落实高温工作时间等相关规则的同时，应尽可能采用良好的消费工艺，运用隔热、通风等设备降低工作环境温度，从源头上减少高温危害。