陕西墙体广告   第一条 为谐和推进“四个全面”战略规划和落实五大开展理念，依照习近平总书记对陕西提出的“追逐超越”定位和“五个扎实”请求，坚持“三个辨别开来”，鼓舞鼓励 干部勇于担当、发奋有为，充沛调动全省干部干事创业的积极性，依据《党政指导干部选拔任用工作条例》等有关规则，分离我省实践，制定本方法。
　　第二条 党政干部鼓舞鼓励工作坚持脚踏实地、客观公正，注重实绩、综合评价，考用分离、奖优罚劣，分级管理、烦琐易行的准绳。
　　第三条 党政干部鼓舞鼓励工作以年度目的义务考核、县域经济社会开展监测考评、贫穷县扶贫绩效考核结果为主要根据，充沛运用指导班子和指导干部平常考核、综合研判等结果。
　　第四条 党政干部鼓舞鼓励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。
　　第五条 评优评先方面：
　　(一)依照35％的比例，对年度目的义务考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目的义务考核优秀等次”。
　　(二)以省政府名义对县域经济社会开展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，授予陕西省县域经济社会开展年度“十强县”和“五强区”称号；对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济社会开展“争先进位奖”。
　　(三)依照35％的比例，对贫穷县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。
　　第六条 考核奖励方面：
　　(一)依照优秀、良好、普通等次给年度目的义务考核对象核发奖金，奖金根据公务员年度考核结果等次发放。
　　(二)对县域经济社会开展监测考评第一名和初次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元；其他“十强县”“五强区”，以50万元为 基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对“争先进位”前10名的县(市)，依照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30 万元；前5名的城区各奖励50万元。
　　(三)对取得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区)，各奖励100万元。
　　奖金分配计划由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。
　　第七条 选拔重用方面：
　　(一)拟选拔运用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟选拔运用的，所在单位近三年普通应取得一次年度目的义务考核优秀等次。
　　(二)对连续三年取得年度目的义务考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。
　　(三)每年分离年度目的义务考核、县域经济社会开展监测考评和贫穷县扶贫绩效考核等结果，依照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先选拔运用(贫穷县党政正职就地选拔)。
　　(四)对在生态环境、平安消费、维稳综治、党的建立等方面作出突出奉献，遭到党中央、国务院惩处的党政干部，优先选拔运用。
　　(五)对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大开展理念效果特别显著、脱贫攻坚成果特别突出的党政干部，可破格选拔运用。
　　第八条 党政干部鼓舞鼓励工作在省委、省政府和省考核委员会的指导下，由省委组织部组织施行。年度目的义务考核由各级考核委员会办公室详细担任，县域经济社会开展监测考评由省统计局详细担任，贫穷县扶贫绩效考核由省扶贫办详细担任。
　　第九条 各市(区)、各部门可参照本方法，制定本地域、本部门的党政干部鼓舞鼓励详细方法。
　　第十条 本方法由省委解释，详细解释工作由省委办公厅商省委组织部承当。
　　第十一条 本方法自印发之日起实施。
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