该村坚持实事求是，探寻创建工作效率督导检查规章制度，优化工作方案，确立监督內容、工作中程序流程、组织纪律性与管理规定、监管与惩罚等层面內容的另外，健全考核制度与监督結果应用，将监督結果做为机关人员调职、职务任免、党员干部强烈推荐、技术职称职评、年终考核、业绩考核鉴定、评优评先、补助签发、奖励金分派等的重要环节，进一步提升 规章制度的执行能力和落整体实力。

为保证 效率督导检查规章制度落实落细，该村创立了效率监督协作组，由镇纪委书记任工作效率监督小组长，借调工作中阅历丰富的5位朋友为效率监督员，承担全乡效率督导检查。效率监督员依据监督有关规定和目标任务，搞好 博南镇一规章制度两方法 和全乡各类重点工作的监督追踪问效，催促全过程中果断避免 搞方式流于形式，勤奋使监督抓在日常、严在常常，持续推动效率监督向深度发展趋势。

在监督中，督察组关键采用任意监督、追踪监督、二过一监督和明查暗访等方法，对全乡机关人员上班作风纪律、请销假实行状况、紧急值勤、日常工作中进行状况开展监督，每月最少监督一次，在其中，紧急值勤等关键比较敏感工作中每个班最少监督3次，每月按时公布本月督查通报。督查通报公布后，确立申请办理期限，涉及到提醒谈话、提醒谈话、镇党委通告的，规定在10个工作中日内进行，涉及到责任追究、政纪政务处分的，规定在3个月内进行，状况繁杂的不可超出纪检行政机关审理案件要求期限规定，进一步保证事事有回音、件件有結果。

据了解，效率督查制度的推行，合理地催促了全乡机关人员标准个人行为，提高了工作质量和效率，全乡干部作风获得进一步变化，机关人员的责任意识和担当意识进一步提高，全乡真抓实干、争先创优的良好环境进一步产生。