依照《垫江县干部人事调配工作办法(试行)》(垫江委组〔2019〕136号)等相关要求，经科学研究，决策朝向垫江县内财政局全额的付款工作工作人员进行二零二一年上半年度公开遴选机关事业单位工作员工作中。现将相关事项公示以下。

一、筛选企业及总数

此次公开遴选机关事业单位工作员共18人，实际职位、标准等详见附件1。

二、筛选范畴及标准

(一)筛选范畴

本县财政局全额的付款工作工作人员(没有教育部门和卫计工作人员)，在其中县红十字会医院门诊综合性岗1筛选范畴可包括卫计工作人员。

(二)资质标准

1.具备执行筛选职位相对岗位职责所必须的优良观念、思想政治素质、工作能力和具体专业能力，遵规守纪、品行端正;

2.具有拟任筛选职位所规定的别的资质和标准(工作经验及年龄计算截止时间为报考前一天);

3.具备一切正常做好本职工作的人体标准;

4.合乎逃避的相关要求，报考工作人员不可报名筛选后即组成《公务员法》要求的回避关系的职位。

具备以下情况之一的，不可参与公开遴选:

(1)在实习期内的;

(2)受处罚期内或是没满危害限期的;

(3)关键国家公务并未交通事故结案，且须由自己再次解决的;

(4)依照相关要求，在现企业工作中沟通交流转聘有别的约束性要求的;

(5)因涉嫌违纪已经接纳相关的专业行政机关核查并未做出结果的;

(6)法律法规、政策法规要求的别的情况。

三、报考及资质审查

(一)报考和交费

报考采用当场报考的方法开展。报名工作人员可在二零二一年三月30日(早上9:00-12:00，中午14:00-18:00)到县人力社保局5楼大会议室开展当场报考，报考时要出示下列原材料:

1.自己毕业证书、学位证书、身份证件等岗位要求的全部有效证件正本和影印件各1份，自己最近免冠照五颜六色一寸证件照电子器件件。

2.《垫江县2021年上半年公开遴选事业单位工作人员报名推荐表》(配件2)1份(机关事业单位和主管机构主要领导签名并盖上公司公章)。

3.岗位要求的别的有关证明文件。

报名工作人员报考审核通过后，应当场交费，笔试题目学科每门50元。

(二)考试占比和指标值调节

筛选职位总数与具体报考总数占比应做到1:2，如达不上此占比规定的，则相对下降或撤销该筛选职位。因报考总数达不上笔试题目考试占比而被撤销筛选的职位，该职位已交费的报名工作人员可申请办理退款。

报考手机联系人:李亚琴，联系方式:74616156

(三)领到准考证打印

报名工作人员请于二零二一年三月31日(中午4:00-6:00)到县人力社保局315室领到自己准考证打印。笔试题目時间、地址与考試常见问题详细准考证打印。贷款逾期未领到准考证打印而危害报考的，义务自傲。

报名工作人员需要在考試当日持自己准考证打印和身份证原件准时到特定考试点报考。

四、考試

考試分成笔试题目和招聘面试。特别提示:学生要认真落实常态疫情防控规定，搞好安全防护，按照规定佩戴口罩，主动听从考試组织架构疫情防控工作计划。拥有考試当日前7日内dna检测呈阴性证实或可以提供渝康码 绿码 的，在搞好安全防护的前提条件下能够报考。临考三天内有发烫或临考14天内有海外或者非低风险性地域交通出行历经或与来源于肺炎疫情中高危地域工作人员有较深接触的学生，考試当天须出示dna检测呈阴性证实。谎报、虚报工作人员将担负相对义务。实际健康服务对策由考試组织架构依据疫情防控工作标准立即动态性调节。

(一)笔试题目

1.笔试题目学科

笔试题目公共性学科为《综合基础知识》，专业课详见附件1，得分各为一百分，考试报名时间各九十分钟。

2.笔试题目方法

笔试题目采用闭卷考试方法开展。

3.考试分数测算

笔试题目为两科的职位笔试题目总分=公共性学科 40% 专业课 60%(四舍五入保存两位小数)。

笔试题目为一科的职位笔试题目总分=公共性学科考试成绩(四舍五入保存两位小数)。

4.笔试题目時间

实际笔试题目時间、地址见《准考证》。

(五)招聘面试

招聘面试由筛选企业主管机构承担组织实施。按筛选职位总数与参与招聘面试总数1:2的占比，依据考试分数从高到低先后明确参与招聘面试工作人员，若最终一名考试成绩并排，则一并进到招聘面试。达不上招聘面试占比的，相对下降筛选职位总数到要求占比(下降后的筛选职位总数按 具体参与招聘面试总数 招聘面试占比 计算公式，发生小数按四舍五入法解决)或撤销筛选;招聘面试工作人员没法下降的由县委组织部、县人力社保局商筛选企业主管机构决策是不是再次开展筛选。

1.招聘面试方法:招聘面试方法为结构式面试。

2.招聘面试時间地址:招聘面试具体时间、地址以此为准。

3.面试要求:招聘面试工作人员招聘面试时需带上准考证打印、身份证件在要求時间到特定地址参与招聘面试。未按照规定的時间、地址新生报道参与招聘面试的，视作舍弃筛选资质。招聘面试100分一百分，达标录取分数线为60分，小于60分的，及其无法产生合理市场竞争的职位学生招聘面试考试成绩未做到70分者，不可以明确为拟筛选工作人员，

(六)总分计算方式

总分=笔试题目总分 50% 招聘面试考试成绩 50%(四舍五入保存两位小数)。

五、调查

依据筛选职位总数，按总成绩从高分数到分低等额本息明确调查候选人(若总分同样者以考试分数多者优先选择)，由筛选企业主管机构承担调查，关键对拟筛选工作人员资质标准开展复核，并对其德、能、勤、绩、廉主要表现和筛选职位匹配度等状况开展调查。调查阶段发生缺额的，由筛选企业商县委组织部或县人力社保局决策是不是再次开展筛选。再次机构筛选必须开展替补的，在上一阶段达标工作人员中按报名同一职位的别的学生总分从高到低的次序先后替补。

筛选单位应用心制订调查规范和实施方案，并立即与调查目标所属单位开展沟通交流，要十分重视调查工作中，严肃认真调查组织纪律性，若发生玩忽职守、营私舞弊等个人行为，将追责有关工作人员义务。

六、明确拟筛选工作人员和公示公告

筛选企业主管机构依据考察情况和岗位要求，依照人岗相适的标准，团体科学研究明确拟筛选工作人员，拟筛选工作人员明确后在垫江县人民政府网公示公告五个工作日内。

七、申请办理激发办理手续

对调查达标，公示公告满期，情况属实的拟筛选工作人员，由县委组织部或县人力社保局按党员干部管理员权限申请办理激发办理手续。

八、纪律要求

筛选工作中是公开选拔高层次人才的关键方式，要主动接纳各界人士的监管，严格遵守干部人事组织纪律性，禁止营私舞弊。若有违规和徇私舞弊的，一经查证，撤销筛选资质，并按相关要求严肃认真追责被告方义务。