广西南宁墙体广告 最近两天，
南宁开启“烧烤形式”，市民大呼“热得受不了”，户外工作者更是觉得“快要烤焦了”。 还好，从事高温作业的劳动者，从本月起将能够领到一笔高温津贴。详细发放规范为每人每月100~200元，详细数额由企业依据本身状况而定。发放时间是6月至10月。
高温津贴规范是几？每人每月不能低于100元
从2011年6月1日起，
广西施行企业高温津贴，规则用人单位每年6月至10月布置劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，规范可在每人每月100元至200元之间。
此外，由于
广西机关事业单位在施行标准津补助贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴归入其中，因而机关事业单位除环卫一线工人外，准绳上不归入高温津贴的施行范围。
高温加班津贴怎样算？津贴不计入最低工资规范
依照国度《最低工资规则》规则，最低工资规范不包含高温津贴。在国度和
广西没有明白规则之前，高温时节加班可暂不将这局部津贴计入加班工资计算基数，但必需依照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工方式用工的，也要按照规则支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者能够在一个以上的用人单位就业，因而其高温津贴应按小时折算支付。
此外，但凡工作时间在工作地点因工作缘由惹起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享用工伤待遇。假如用人单位没有参与工伤保险，由用人单位依照《工伤保险条例》中的规则支付费用。
但理想中，一些建筑企业发几箱饮料就替代高温津贴了，这种做法行不行？依照规则，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动耗费所给予的额外的必要补偿，要以货币方式支付，不能以实物来替代。
企业能够不发吗？没发、少发高温津贴可投诉
在传统观念里，但凡“津贴”都属于单位福利，发与不发全凭单位本人说了算。对此，人社部门表示，企业未按规则支付高温津贴的，劳动者能够依法向 当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保证监察部门停止告发投诉。经调查，若没有发放或者被克扣高温津贴的状况属实，调解仲裁部门将按规则 责令有关企业足额支付劳动者高温津贴。
人社部门提示，施行高温津贴后，用人单位仍应依据消费特性和详细条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，恰当调整夏季高温作业 劳动制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严厉控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续布置好消费（工作）场地的清凉饮料供给（有关费用按现行规则在 “劳动维护费” 列支），以保证平安消费，确保劳动者身体安康和生命平安。
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怎样才干享用高温津贴？
依据国度有关规则和
广西实践状况，两种状况可享用高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温到达35℃以上），露天工作以及不能采 取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高湿，因
广西气候特性，高温时节常有高湿现象随同，且持续时间长，因而，同样适用于享用 高温津贴。
气温超40℃中止室外露天作业
依照规则，日最高气温到达40℃以上的，应中止室外露天作业(因人身财富平安和公众利益需求紧急处置的除外)；日最高气温到达35℃以上、 40℃以下的，应按规则减少高温时段室外作业，恰当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事 件的发作。
