湖北安陆墙体广告 依据《孝感市事业单位揭露招聘作业人员管理方法》(孝感政规【2012】7号)，联系我市事业单位编制、岗位空缺状况及作业需要，经市委、市政府研究赞同，我市有些事业单位面向社会揭露招聘作业人员。现布告如下： 一、招聘根本准则及方法
坚持揭露、对等、竞赛、择优的准则和德才兼备，以德为先的用人规范，采纳书面考试、面试和查询相联系的方法揭露应考，择优聘任。
二、招聘岗位及人数
本次招聘事业单位作业人员共79名。详细岗位见《安陆市2016年事业单位招聘岗位方案及条件表》。 三、招聘目标及条件
(一)应聘人员有必要具备下列根本条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)支持中华人民共和国宪法，恪守法令，享有公民政治权利;
(3)具有杰出的品行，情愿实施事业单位作业人员责任，恪守事业单位作业纪律;
(4)具有正常实施岗位职责的身体条件;
(5)岗位及专业条件见《安陆市2016年上半年事业单位招聘岗位方案及条件状况表》，本次招聘年纪核算点为2016年5月31日(例如：25周岁及以下，即为1991年5月31日今后(不含5月31日)出世。) (6)在编人员报考前，须经作业单位、主管部分和安排(人社)部分书面赞同后方可报名。书面赞同报考定见出具时刻应在书面考试考试时刻之前。面试前资历检查时，不能供给书面赞同报考定见或出具时刻不契合请求的，撤销面试资历。
(二)有下列景象之一不得应聘：
1、遭到党纪、政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的;
2、受刑事处分期限未满或许正在承受司法查询没有做出定论的;
3、法令、法规和方针规则的别的景象。
四、招聘程序
(一)发布布告
2016年5月31日，在孝感市人事考试院官网、安陆市政府门户网、安陆市组工网、安陆市人力资源和社会保障网发布《招聘布告》。 (二)报名
1、报名时刻：2016年6月7日9：00至6月14日17：30 (节假日除外)。
2、报名地址：安陆市人力资源和社会保障局人事考试基地(安陆市解放大路东路6号)。咨询电话：0712—5256881。 3、报名方法：报考人员须填写《安陆市揭露招聘事业单位作业人员报名登记表》，并须供给自己身份证、户口本、毕业证、学位证书原件及复印件1份(资历检查后原件退回)和自己同底正面免冠2寸彩色照片4张及报名条件所需证实材料;契合“三支一扶”加分条件的报考者，需填写《安陆市事业单位招聘作业人员方针优惠申请表》，经效劳单位、县(市区)、市(地)级人社部分审核承认加分并盖章后，在书面考试条件交给安陆市人事考试基地，逾期未提交的视为抛弃加分。经资历初步检查后，处理报名手续，报考者须交纳考务费50元/人。 4、报名作业有必要由应聘人员现场完结。
(三)准考证发放时刻
考生凭身份证于2016年6月20日9:00至6月24日17:30到安陆市人力资源和社会保障局人事考试基地(安陆市解放大路东路6号)收取准考证。咨询电话：0712—5256881。 (四)书面考试
1、书面考试采纳闭卷方法，分值为100分，报考别的岗位的书面考试偏重根本本质测验和通用才能测验,报考医技护岗位的书面考试偏重根本医学、医疗常识和医护人员专业技能测验。 2、书面考试时刻、地址以准考证为准。
3、依据《湖北省“三支一扶”高校毕业生效劳时期和效劳期满有关方针的定见的告诉》(鄂人社发[2010]36号)文件精力，参与“三支一扶”高校毕业生效劳期满者，填写方针加分申请表经同意后，书面考试成果加5分。 4、书面考试成果发布及查询：
书面考试成果在安陆组工网、安陆市人力资源和社会保障局网站发布，考生可于7月初在网上查询。 (五)面试
1、面试目标断定。按书面考试总成果分岗位从高分到低分的次序断定面试人选，面试入围份额为1：3，书面考试成果呈现末位并排的，并排人员一起进入面试;若面试入围份额不足1：3的，进入面试人员书面考试成果不得低于40分。
2、资历复审，核发面试准考证。面试前进行资历复审，面试入围人员须带着身份证、书面考试准考证、毕业证原件及复印件一套，在规则时刻地址处理资历复审手续(详细时刻及地址以面试布告为准)，资历复审合格者发给面试准考证。拟定面试目标不按指定时刻地址参与资历复审或资历复审不合格的，撤销面试资历，呈现面试人员缺位，按书面考试成果从高到低顺次递补。资历检查贯穿整个招聘过程，发现问题随时查处。凡招摇撞骗的，一经查实，撤销考试资历或聘任资历。
3、断定的面试人员名单在安陆组工网、安陆市人力资源和社会保障局网站发布。 4、面试主要查询应聘人员的归纳剖析、专业本质、语言表达等方面的才能。面试偏重于岗位适应才能测验。面试成果满分为100分。面试试题由“市揭露招聘领导小组”托付第三方出题，面试考官由异地遴派。
5、面试时刻和地址另行告诉。
(六)断定归纳成果
归纳成果为书面考试成果×50%+面试成果×50%构成。面试结束后，归纳成果在安陆组工网、安陆市人力资源和社会保障局网站布告。 (七)拟聘人员
按岗位数1：1的份额断定拟聘人员。拟聘人员按总成果从高分到低分的次序断定。只有1人进入面试的，其面试成果须达到70分。总成果末位并排者按书面考试成果高的断定人选(书面考试成果并排时，加试)。
(八)体检
依据考生归纳成果，按岗位招聘人数1：1的份额断定体检目标，体检时刻、地址另行告诉。体检规范参照《湖北省选用国家公务员体检规则》执行。体检不合格的，在报考同一岗位中依照归纳成果从高分到低分顺次递补。体检费用考生自理。 (九)查核
体检合格人员进入查核。查核作业由安陆市委安排部、人社部分会同各事业单位主管部分共同安排实施。查核的主要内容包含考生的思想政治表现、道德品质、事务才能、遵纪守法和执行方案生育方针等状况，一起要对考生的资历条件进行再次复审。因查核不合格构成的缺额，从参与该岗位的面试考生中，按总成果从高分到低分排序顺次递补。 (十)聘任
体检、查核结束后，对契合条件的拟聘任人员在安陆组工网、安陆市人力资源和社会保障局网站公示7个作业日。无贰言，或有贰言经核实不影响聘任的，由有关部分处理有关聘任手续。 五、纪律监督
本次应考作业严厉依照揭露、对等、竞赛、择优的准则，采纳考试与查核相联系的方法进行，实施揭露应考条件、揭露考试程序、揭露考试成果的准则，承受纪检监察部分及社会各界监督。对应考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员招摇撞骗或违规违纪的，一经发现，撤销资历。
六、别的
本方案未尽事宜，由安陆市揭露招聘事业单位作业人员领导小组单位担任解说。联系电话：0712—5260944。
