9日下午，杭州市萧山区机电工程学会一届十次理事会在萧山科技城恒宏机械研究院举行。杭州萧山技师学院院长许红平教授、浙江同济科技职业学院、浙江亚太机电集团董事长黄伟中、浙江胜达集团、杭齿集团、杭州钱江电气集团、杭州新松机器人自动化有限公司总经理李正刚、杭州恒宏机械有限公司总经理王国忠、杭州航民百泰首饰有限公司、杰牌控股集团等25家理事单位负责人、代表出席。 会前，杭州恒宏机械有限公司总经理王国忠简要介绍了公司的历史、现状及发展规划，展示了公司的调平系统、横推机构、房车配件、高端定制等智能制造、军民融合领域的产品、业务。
会议由杭州市萧山区机电工程学会秘书长、杭州萧山技师学院金凌芳教授主持。首先，他汇报了2020年学会在第三届机电行业产教融合协同发展高峰论坛，省市区政策研究、行业研究、职教研究课题，会员发展和队伍建设，科技服务和宣传工作，学术论文评比，学会信息化建设等方面开展的工作、取得的成绩及不足之处。
之后，与会人员讨论通过了2021年学会工作计划，并一致认为，在做好2021年学会常规工作的基础上，应做好学会换届选举工作，办好数领未来、智赋制造——第四届机电行业产教融合协同发展高峰论坛，举办以5G赋能制造业高质量发展为主题的培训班，举行机电一体化（智能制造）技术比赛，外出交流取经，学会管理人员队伍建设等。

接下来，与会人员就企业发展面临的最为突出、最为关键的招人、育人、用人、留人问题进行了热烈讨论。主要问题归纳如下：第一，杭州打造全国数字经济第一城、萧山打造新制造中心的时代背景下，房价高企的大环境下，制造类企业如何打造人力资源核心竞争力；第二，学校如何培养出智能制造企业急需的高端复合型技术技能人才，为萧山打造新制造中心提供强大的人才支撑。
针对第一个问题，将与会人员的意见建议集中表述为：企业层面，可通过做好数字化转型、建设智慧工厂/未来工厂、提高产品利润附加值、优化薪酬福利激励制度、优化员工培训/考核/晋升制度、优化员工管理制度、优化工作生活环境、营造良好企业文化氛围等方面打造人力资源核心竞争力，在此过程中，制造类企业应积极争取相关政府部门的大力支持；政府层面，应做好产城人深度融合方面的规划、建设，解决人才的后顾之忧，让人才对萧山产生“此心安处是吾乡”的情怀；学校层面，应着力于培育并输送爱国爱党、爱岗敬业、具有社会主义核心价值观和匠人情怀的优秀毕业生给企业。
针对第二个问题，杭州萧山技师学院院长许红平教授表示：首先得根据萧山打造新制造中心的产业布局，深入相关企业进行调研，调整优化专业设置、人才培养方案，如杭州萧山技师学院近几年来已开设或拟开设智能制造、大数据、云计算、人工智能、5G、集成电路等新工科专业；其次，深入推进产教融合是培养智能制造企业急需的高端复合型技术技能人才的主要途径，目前杭州萧山技师学院正积极探索、实施接地气、能落地的产教融合创新模式——产教自然融合模式，即分段式订单+定向+定岗人才培养模式。

会后，与会人员考察了萧山科技城规划展示中心，深入了解了浙江大学杭州国际科创中心、浙江省大湾区标志工程“万亩千亿”新产业平台、中英产业新城、钱湾智谷（高科技公司及国际企业总部）、科技城创业谷（数字经济“双创”高地）、生命健康谷、杭州湾生科园、浙江长三角生物医药国际合作产业园等科创平台。