鹰潭市颁布方法加强财政局补贴聘用人员管理方法

为保证编外聘用人员保留住，用得好，鹰潭市将加强编外聘用人员管理方法做为推进机关事业单位改革创新试点的关键內容，日前，制订颁布了《鹰潭市财政补助聘用人员指标管理办法》，对财政局补贴聘用人员的应用领域、指标值核准、指标值应用、员工管理、薪水薪资福利、纪律要求等层面作了明文规定。

一是标准核准规范。财补指标值分成技术专业技术专业和工勤輔助类二种，市直单位党的行政机关、人行政机关、行政单位、市政协行政机关、市九三学社及总工会行政机关和群众团体行政机关按各企业目前编制数10%的占比核准;市政府办直属机关机关事业单位(没有院校、医院门诊)、稽查类机关事业单位、立即朝向公司和人民群众的对话框类机关事业单位等参照执行。稽查类和对话框类企业依据工作中具体必须酌情考虑提升指标值;工作目标、人员构成有转变的适度调节。

二是加强日常管控。各企业应用财政局补贴聘用人员指标值的，须在额度内，向机构改革单位明确提出应用申请办理，机构改革单位科学研究愿意后，签发《市直机关单位核定使用财政补助指标通知单》。财政局补贴聘用人员与劳动派遣企业签署劳动合同书，劳动派遣企业与用人公司签署劳动派遣协议书。财政局补贴聘用人员的招聘人才由用人公司自主组织实施。招聘人才完毕后，用人公司持《财政补助聘用人员指标使用通知单》《劳务派遣协议》《劳动合同》报机构改革、人社厅单位办理备案，到行政机关申请办理费用预算和拨款办理手续。

三是确保合法权利。财政局补贴聘用人员劳务报酬由薪级工资和工作经历工资构成，依照鹰潭市最低工资标准规范的一定占比，并融合聘请期限计发。劳动派遣企业依规为财政局补贴聘用人员交纳 五险一金 ，所需经费预算由行政机关核拨;财政局补贴聘用人员享有在编在职工作人员同样规范的膳食补贴，并依规具有带薪年休假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等暑假。