2020年4月，海东市创建农村教师职称 定项点评、定项应用 规章制度，对长期性在农村院校执教的老师，职评中高级职称评审推行总产量操纵、占比列项，30名乡村老师获得高级教师任职要求，12名乡村老师获得一级教师任职要求，进一步激发了全省乡村老师技术专业发展趋势主动性。现阶段，已创建了统一的中小学校教师职称制度体系，适度提升了中小学校高级职位构造占比，在中小学校设定高级技术职称，提升教师职称点评规范，激励适用城区院校老师到农村基层院校执教。全省依次有4030名老师获得高级教师任职要求，1680名老师获得一级教师任职要求，乡村老师各自占74.42%、66.13%。

另外，认真执行乡村老师享有城镇工作中补帖，持续提升乡村老师城镇工作中补助。全省根据中级职称月平均200元，初级和高級月平均300元规范派发城镇工作中补助。从2016年逐渐，在城镇总计参加工作时间每满5年，每个人每个月提升50元；满十年的，每个人每个月提升一百元；满十五年的，每个人每个月提升150元，其他依次类推。2020年全省8000名乡村老师享有城镇工作中补贴共4274.五万元。

除此之外，执行乡村老师日常生活补贴，根据全省艰难偏远地区二类、三类地域按平均350元、四类地域按平均450元规范补贴，每一年有680多家院校、8000名教职员工享有补贴资产3300余万元。执行乡村老师补贴现行政策，提升了乡村老师生活待遇，平稳了农村院校师资队伍，某些区县还发生市区老师向农村院校流回的状况，工资待遇留才的实际效果显著反映。