在“十四五”稳中求进，依照中间和省纪委布署规定，本市城镇党委换届于3月至5月相继进行。新闻记者日前从市委办公室获知，截止5月19日，全省城镇党委换届工作中画上完满句点，35个城镇顺利大选造成了新一届乡镇政府和纪检监察领导成员。

据统计，本次换届选举共大选造成党组党委书记315名、纪检监察党委书记153名。换届选举后，全省城镇领导成员组员年龄结构39.六岁；三十五岁下列147人、占有率34.1%，三十岁下列44人；女干部62人。在城镇党建实职中，具备高校本科以上学历65人、占有率92.9%；选调生五人，“九零后”4人；女干部10人、占有率14.3%。选拨出色村党组织书记等39名“五方面工作人员”进城镇领导成员。除此之外，还选拨出了155名了解乡村振兴党员干部和115名专业党员干部。“根据换届选举，本市逐渐创建起了一支平均年龄提升、文化艺术层级较高、技术专业素养极强的基层干部团队，不断加强了基层干部工作主动性，进一步激起了领导班子的团队的凝聚力和战斗能力，为全力打造出安徽省的‘杭嘉湖’、长三角的‘白菜心’，全力以赴基本建设新环节智能化‘绿色生态福源、智能制造国际城’给予顽强机构确保。” 市委办公室相关责任人表明。

党的组织纪律“严”，构建清正廉洁换届选举自然环境

换届选举作风是一个地区党内政治文化的“气象图”，是对全方位全面从严治党成果最立即的检测。自2020年3月换届选举工作中进行至今，市委市政府坚持不懈把换届选举工作中做为重特大政治任务，关键领导成员亲自部署、靠前指挥。市委办公室充分运用带头抓总功效，提升单位沟通交流合作，建立工作专班，超强力推动贯彻落实。各区县、产业园区党（工）委十分重视，经精心组织后开机启动项了城镇换届选举工作中。根据进行专题讲座学习培训，制做城镇党委换届工作流程图、换届选举工作手册等方法，各区县、城镇以数据图表方式标明换届选举责任主体、程序流程每日任务、关键时间段和进度动态性，推行“挂图作战”，保证换届选举工作中顺利开展。

换届选举自然环境是不是清正廉洁，立即关联到换届选举成功与失败。全国各地果断把组织纪律性和规定挺在前面，严肃认真换届选举组织纪律性，加强制度落实，全力构建清正廉洁的换届选举自然环境。在雨山区向官庄镇，为保证换届选举工作中井然有序身心健康稳定开展，镇党委坚持不懈把组织纪律性和规定挺在前面，以“零容忍”的心态正风肃纪。“我们在通读换届选举工作纪律要求文档的基本上，制订了一份包含五个环节42个阶段的换届选举流程表，全部工作员每人必备一份，确保各阶段按时间范围推动。”向山镇党委委员徐平表明，尽管此次换届选举上班时间紧、每日任务重，工作压力也非常大，但工作压力也是驱动力。换届选举前，向官庄镇根据形式多样全力宣传策划该村五年来社会经济发展趋势和党建工作获得的造就，多方位、多方位呈现向山转变；除与党员领导干部进行交心谈心、与换届选举全体人员工作员签订承诺书，该村还加大宣传力度“十严禁”换届选举纪律要求，勤奋构建清正廉洁的换届选举自然环境。“在大伙儿的共同奋斗下，镇新一届党组领导班子顺利大选造成，全部换届选举全过程未收到一起举报。”

“利剑高悬”不仅存有于向官庄镇。本市坚持不懈文化教育在先、警告在先、防止在先，进行专题学习716期、25604人次，进行专题讲座警示教育心得557期、2137三人次，进行交心谈心5575人数，签订承诺书30715人数，正确引导全体党员党员干部恪守换届选举组织纪律性。

除此之外，本市还建立了3个换届选举作风督察组，采用“四不两直”方法，走下来“看”气氛、“听”布署、“问”了解、“查”难题，催促具体指导作风监管认真落实。创建违背换届选举组织纪律性难题重点审查、网络舆情风险性检测解决等工作方案，推行24小时值勤、盯网规章制度。各区县均派遣换届选举督察组，全过程核查监督，创建风险防控和紧急事件应急方案，换届选举期内沒有产生一切异常现象。

领导班子构造“优”，提高总体团队的凝聚力战斗能力

“在城镇党委换届中，大家突显政治标准，塑造‘重农村基层、重工作实绩、重任当’的用工导向性，广泛开展分析研判、加强调查监督，以配优城镇党建领导班子实职为前提条件，扩宽选拔任用方式，选拨塑造青年干部，进而产生领导班子强、构造优秀的城镇领导成员团体。”当涂县县委常委、组织部长杨代军表明。

选好一名党员干部，推动一方发展趋势；选好一个领导班子，造福一方老百姓。可“党的干部”“强领导班子”“从哪来”“由谁来选”“如何选”，磨练着地方党委的聪慧；而“扩张民主化、聆听民声、集中化民智”是地方党委得出的回答。

为压实换届选举工作中顺利进行的基本，着眼于提升意味着候选人创新性和履职能力，本市严苛候选人规范和标准，推行侯选人斟酌候选人“三上三下”，贯彻落实县镇联批体制，全省共大选造成城镇党代表3951名，在其中一线意味着占67.1%，女性意味着占29.1%，普通高中之上文化艺术意味着占79.8%。“紧紧围绕政治过硬、构造合理、好中选优，大家严把每个大关，扎扎实实搞好党代表推举工作中，把提升共产党员参与性、竞选率和保证党代表的丰富性、象征性做为一项基本工作中来抓。”博望区新市镇纪委委员邵新刚表明，根据各个基层党组织由上而下、上下结合、不断斟酌、严苛调查，不断加强了共产党员们参加城镇党委换届工作中的主动性，激起了党员群众参加经济生活的激情。

把人民群众认同的干部选拔上去、选配强强领导成员，是城镇党委换届取得成功的关键标示。在本次换届选举工作上，本市促进换届选举选拔任用“大关”移位，择优录用贮备一批85后、九零后青年干部和女干部。提升都市圈综合，采用县市下派、跨镇沟通交流、当地选拨等方法，全力选拨德配其位、才配其位的优秀团干部，提高城镇领导成员总体作用。换届选举前，231名城镇领导成员组员按约作了调节。

在换届选举工作上，本市用心选拨“五方面工作人员”，机构全国各地用心排查、综合性判断、严格监督，对合乎换届选举候选人候选人逐一登记造册。县市二级采用“两查两审两办理备案”的方法，择优录用选拨39名“五方面工作人员”进城镇领导成员。另外，全力选拨应用了一批了解乡村振兴、文旅产业等层面的专业党员干部进到领导班子，为推进本市扶贫攻坚成效、执行乡村振兴合理对接、提高乡村治理水准给予了强有力组织建设。

“在本次换届选举中，我进一步体会到市委市政府选拔任用的导向性愈来愈独特，对领导班子配置的规定愈来愈严苛，尤其是选拨应用青年干部的幅度之大、信心之大史无前例。”含山县昭关镇党委书记、乡长刘炜表明，作为一名九零后城镇党建实职，在将来的工作上，将正确看待本身光晕，保证自信心不自大；满怀激情真抓实干，保证有一位更有所为；持续保持廉洁从业，保证自警并自勉；勤奋争当有观念、有情结、勇于担当的新时期出色青年干部，不负机构的信赖和广大群众的期待。

发展规划“明”，凝聚力高质量发展强劲协力

绘好宏伟蓝图，拟定好一份“意味着记住、人民群众听懂、党员干部好实际操作、工作中能贯彻落实”的党代会报告，对一个地域的可持续发展观尤为重要。

“本次城镇党委换届正值‘十四五’稳中求进，掉换了新面貌、凝聚力了新协力、激起了新拼劲，不但大选出了新一届党组党委书记，也绘就了超白镇未来五年发展趋势的新宏伟蓝图。”当涂县超白镇领导班子李宏表明，做为领导班子，将在省纪委、市委市政府、县委会的坚强领导下，团结一致领着全乡全体党员党群干群，以党建工作为推动，以基本建设“县区城市副中心”为总体目标，凝神聚力，提升精神实质，坚持不懈“绿色生态立镇、工业生产强镇、文旅产业活镇、和睦安镇”，全力打造出“安徽工业经济发展第一镇”。

绷紧发展趋势这一根“弦”的不止是超白镇。在报告起草全过程中，紧紧围绕绘制好宏伟蓝图、高品质策划将来五年甚至一个阶段的建设规划，各乡镇街道广泛根据深入一线调查、普遍征询建议等方法，摸透民意、集中化民智，让汇报产生全过程变成思想解放、理清思路、产生的共识、凝聚力量的全过程。根据普遍征选民声、不断改动，广泛产生了合乎本城镇具体的高品质的党组工作总结报告。

各乡镇街道在党组工作总结报告中，均对当今遭遇的局势开展了用心剖析，在“十四五”和乡村振兴开场短跑的时代背景下，城镇发展趋势遭遇着多种机会和实际艰难；确立把推动乡村振兴、产业转型发展趋势、执行扶贫项目、提高公共文化服务工作能力和基层治理工作能力做为将来发展趋势的头等大事，笔酣墨饱提总体目标、明对策；进一步坚定不移了党员领导干部的自信心，提升了斗志，凝聚力了的共识，为全力打造出安徽省的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力以赴基本建设新环节智能化“绿色生态福源、智能制造国际城”给予顽强组织建设。