一、引入标准

坚持不懈“公布、公平、市场竞争、择优录用”标准,依照发布信息、报考及资质审查、招聘面试、常规体检、调查、聘请等流程，有机构、有方案地开展。

二、引入标准

参与引进人才工作人员应具有下列标准:

1.具备我国国藉;

2.遵规守纪,具备优良的品性和职业道德规范;

3.具有职位需要的技术专业、专业技能以及他标准;

4.融入岗位要求的人体标准;

5.年纪在18周岁之上、35周岁下列(1985年6月9日至2003年6月9日期内出世),博士研究生、初级职称年纪一般为40周岁下列（1980年6月9日之后出世），高级职称评审年纪一般为45岁下列（1975年6月9日之后出世）。

6.朝向大学毕业生招骋的职位，报名工作人员须是2019、2020、2021届并未落实企业的普通高等院校大学毕业生。

7.凭初级及之上技术职称资质报名的，报名工作人员须给予省部级人社厅单位下发的专业技术人员职位职业资格证。引入目标技术专业专业技术职称为湘西州外审查的，聘用时要湘西州人力资源局劳动保障局开展技术职称资质评定。

有以下情况之一的，不可参与此次引进人才：

1.因违法犯罪受到刑事处分、被辞退我党党籍或被判处刑罚的工作人员；

2.受处罚期内、没满危害限期或因涉嫌违法乱纪已经接纳相关部门核查并未做出结果的;

3.依照相关法律法规要求，到定项企业工作中没满服务项目期限或对调任有别的约束性要求、尚在新录取工作人员实习期、任期制党员干部任职期没满、推行实习期的科级干部在实习期内的;

4.吉首市在编工作员；

5.现役军官；

6.在各个国家公务员或机关事业单位招录中被评定有徇私舞弊等比较严重违法行为尚在禁考期内的工作人员;

7.做到最少文凭规定，如今读全日制学历的工作人员（2021届大学毕业生并不受到限制）；

8.被辞退没满5年的国家公务员或参考公务员法管理方法的行政机关、机关事业单位工作员。

9.法律法规、现行政策要求不可以聘请为机关事业单位工作员的别的情况工作人员。

有工作经验规定的,按实年测算，時间截至二零二一年9月30日。全日制教育普通高等院校大学毕业生在学校期内参与社区实践活动、见习、做兼职等历经，不视作工作经验。

三、职位、方案及规定

详细《2021年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》(配件1)。

四、引入程序流程

（一）发布信息

公布人才引进信息内容根据湘西州人力资源局劳动保障局网址、吉首市市人民政府网址（备注名称：市人民政府网→招录信息内容）等面向全国公布公布。

（二）报考时间、地址

1．报考时间:二零二一年6月9日— 6月16日（工作日内工作时间）。

2．报考地址:吉首市人力资源局劳动保障局511公司办公室。联系方式:0743—2813511。

3．报名流程及规定:

①报名流程:采用当场报考和电子邮箱报考二种方法，每一个学生限报一个职位。

②报考办理手续:当场报考工作人员，在要求時间内带上自己有效身份证件、毕业证书、学位证书等岗位要求的有关有效证件正本和影印件、证明文件、2寸免冠照最近彩色相片2张、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（配件2）1份到特定地址报考。电子邮箱报考工作人员，在要求报考时间内免费下载填好《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（配件2），与自己有效身份证件、毕业证书、学位证书、2寸免冠照最近彩色相片等岗位要求的有效证件及材料以扫描仪图象的方式发送到js2813511 @sina.com电子邮箱，电子邮件文章标题统一依照“名字 面试企业 面试职位”填好并在报考截至前拔打电话确定，领到准考证打印时要给予有关有效证件及材料的正本。

③对并未获得文凭学士学位证书的应届生，可凭院校盖公章的大学毕业生就业推荐表或准予大学毕业的证实报考，在二零二一年7月31日前需给予文凭学士学位证书正本，不然取消资格。

④在编在职员工须给予企业和行政部门主管机构愿意报名证实。

⑤报名工作人员的文凭（学士学位）务必为国家认可的文凭（学士学位）。报名工作人员的技术专业应严苛依照毕业证的技术专业填好。技术专业评定参考《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（配件3）。学过技术专业已纳入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未纳入招录岗位技术专业的，不符报名条件；报名工作人员学过技术专业未纳入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人公司明确提出建议，报市委办公室、市社保局评定。

（三）资质审查

资质审查包含招聘面试前资质评审、常规体检前资格复审、聘请前资质审核，并围绕公布引入工作中整个过程。报名工作人员递交的报名申报材料务必真正精确,禁止故意报考,搅乱报考纪律。凡发觉面试工作人员不符职位报考条件或给予的原材料徇私舞弊，一经查证，撤销考試或聘请资质。

（四）招聘面试

招聘面试由市人力资源局劳动保障局会与有关企业组织实施，市纪委监委全过程监管。招聘面试关键检测应聘者专业能力、个性特点等层面与职位的融入水平。考试占比正常情况下不少于1:3，对报考总数未做到考试占比的职位,经科学研究，可依据具体情况适度减少占比或削减、撤销引入方案。具体报考总数形不成市场竞争的职位,报名工作人员的招聘面试考试成绩需做到60分及之上即可进到常规体检、调查程序流程。若招聘面试考试成绩发生并排，采用考研复试方法检测。

招聘面试時间及地址以此为准。

（五）常规体检

依照同一职位引入方案，根据招聘面试考试成绩从高分数到分低等额本息明确常规体检目标。体检流程参考《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。报名工作人员对常规体检結果有疑问的,可在要求的時间内申请办理复查。复查內容为对常规体检结果有影响的新项目,复查只开展一次,常规体检結果以复查结果为标准。

（六）调查

常规体检达标工作人员为调查目标，由市委办公室、市社保局会与用人公司开展调查，调查达标工作人员经科学研究为拟聘请目标。

（七）聘请

招聘面试后，因常规体检、调查不过关或舍弃的，按该职位招聘面试考试成绩从高分数到分低先后开展替补，常规体检、调查替补频次均不超过2次。招聘面试、常规体检、调查結果及拟聘成员名单均向社会发展开展公示公告。拟聘工作人员公示公告七个工作日内情况属实后，严格按照申请办理聘请相关办理手续。本次招骋被聘用人员为国家宣布在编人员，聘请企业与担任目标签署聘任合同，推行聘任制管理方法，按照规定承诺实习期，试用期考核不过关的撤销聘请资质。

五、关键政策优惠及工资待遇

凡引入的急缺高级人才需签署5年服务协议（含实习期），实习期满达标，依照《吉首市引进急需紧缺人才办法》（吉优秀人才发〔2021〕2号），在服务项目期限内可享有下列政策优惠。

（一）经济发展工资待遇：全日制教育关键本科文凭优秀人才安置费2万元，5年内日常生活补助十万元；全日制教育研究生、具备副高级职称技术专业技术职称优秀人才安置费4万元，5年内日常生活补助十二万元；专利权优秀人才、专家教授、全日制教育博士生、具备正高级技术专业技术职称优秀人才安置费十五万元，5年内日常生活补助三十万元。

（二）保障性住房：人才引进5年内优先选择搬入人才公寓或由用人公司派发住房补贴。住房补贴按全日制教育关键本科毕业生800元/月，全日制教育研究生及副高职称技术专业技术职称工作人员一千元/月，专利权优秀人才、专家教授、全日制教育博士生、正高级技术专业技术职称工作人员1500元/月规范派发。

（三）买房补贴：专利权优秀人才、专家教授、全日制教育博士生、正高级技术专业技术职称工作人员在市区买房的，享有一次性买房补贴二十万元。

（四）另一半安装 ：专利权优秀人才、专家教授、全日制教育博士生、正高级技术专业技术职称工作人员另一半在私企的副科级下列职务级别、副高职称下列技术职称的，加入本市依照全省职位要求对等安置；体制外另一半依据个人专长在市属国企优先选择聘请。

凡引入的急缺高级人才需签署5年服务协议（含实习期），实习期满达标，依照《吉首市引进急需紧缺人才办法》，在服务项目期限内可享有下列政策优惠。

六、本计划方案由中国共产党吉首市市委办公室、吉首市人力资源局劳动保障局承担表述。

热线电话:0743—2813511（市人力资源局劳动保障局）

监管电話:0743—8521004（市纪委监委）

附? 件：

1.二零二一年吉首市机关事业单位公布引入急缺高级人才职位表

2.湖南机关事业单位公开招聘工作人员申请表

3.《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》

中国共产党吉首市市委办公室?????????????? 吉首市人力资源局劳动保障局

二零二一年 5月31日