许多人在换工作的时候都会出现青黄交接的情况，怎么样才能顺利度过这段时间呢？其实可以申请失业保险金，保障你的基本生活。最近沙市区的张女士就因为办理失业保险金的事情找到了我们。

张女士：我的诉求就是把档案找回来，把失业保险办了。

张女士说，她是由荆州市兴鑫劳务派遣有限公司在2008年派遣到中国联通荆州分公司工作的，现在办理失业保险时需要当初她跟派遣公司签订的劳动合同，可是派遣公司无法提供。

张女士：我主要是现在要办理失业保险，然后我到兴鑫派遣公司去调我的档案去，他们开始说的是没有找到，但是我在失业柜台那里查到了，确实是他跟我买的，从09年4月份开始就是他们买的，我把这个截屏给他们看，他又说我的档案被调走了，但是他又不能提供，哪个把我的档案调走了。

张女士：跟我在一起的同事在兴鑫把他的档案找到了，但是我的就找不到了。

因为找不到当初自己与兴鑫劳务派遣公司签订的劳动合同，张女士担心自己办理不了失业保险。

张女士：我补起来这个档案的话非常麻烦，就合同那些东西，我现在都不晓得要去找哪个补，如果补的话肯定是要时间补，就怕影响我办理失业保险的时间,因为失业保险是有一个期限的。

张女士的档案现在究竟在哪里？ e姐陪同她来到了荆州市兴鑫劳务派遣有限公司了解情况。

荆州市兴鑫劳务派遣有限公司汪主管：如果她过来查他没有，就是以前拎走了的，但是以前档案有点混乱，有可能拎走了我们之前那个公司的档案管理人员没有登记。而且这边我们本来没有管理档案的资质，一般情况下，员工离职两年之内，就要把档案领走，第一，我不收档案管理费，第二，我是公司行为，不收档案管理室，也不是公益机构对不对，所以说你离职了，就及时把档案领走，一般当时就领走了。

张女士：档案找不到的话，补也补不回来了？

荆州市兴鑫劳务派遣有限公司汪主管：没办法补了的，因为原来是另外一个公司，我们现在公司都不存在，章子这些东西都没有了，我没办法跟你补。

e姐：交的保险记录上也写的鑫鑫劳务派遣啊?是因为我们单位更名后就自动默认那个社保上的账户的名字，就一直这样延续着。

劳务派遣公司工作人员告诉e姐，她和同事都是在2012年后才进公司的，他们对于之前张女士签合同时的情况并不了解。2012年联通公司将所有的劳务派遣员工转至武汉一家派遣公司续签合同。

e姐：她现在找不到档案的话，您刚刚说的那个公司可以去找谁呢？

荆州市兴鑫劳务派遣有限公司汪主管：最好是找一下联通公司，因为他本来就是派遣人员，我们派到联通是去做事，有些转正了把档案都全部拎走了，那时候大批量拎走了很多。

现在张女士缺失的是2008年与兴鑫劳务派遣公司签订的合同，究竟自己的档案是否是由联通公司转走了呢？在现场，张女士拨通了中国联通荆州分公司人力资源负责人的电话。

中国联通荆州分公司人力资源负责人：联通我们只有正式员工的档案，没有外包人员的档案。你没跟我们签约，我们就没把你的档案搞到我们这边。

劳动合同丢失，究竟能否办理失业保险？带着疑问e姐决定陪同张女士到荆州市人力资源和社会保障局失业保险科咨询。

张女士：我这个档案不见的话，对我以后会不会有影响咧？拿养老金这一类。

荆州市人力资源和社会保障局失业保险科邵余刚：这个应该是没有很大影响。因为这个(电脑)可以查到你的缴费记录么。严格来说，你自己也是有责任的，因为你自己是有一份合同的。

张女士 ：我没有合同，联通是没有跟我们任何人给过合同的。

荆州市人力资源和社会保障局失业保险科邵余刚：劳动合同的话应该是单位一份，个人一份的。不是单方面只有一个人有的。

邵余刚说，劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。张女士虽然提供不了2008年到2012年与荆州市兴鑫劳务派遣有限公司签订的合同，但是电脑上能够查到社保缴费记录。对于张女士这种情况，她需要提供一份参保证明。

荆州市人力资源和社会保障局失业保险科邵余刚：到养老保险局去打印一份社保缴费证明，你现在最后一个单位的劳动合同，解除劳动合同通知书。

张女士 ：这我已经跟他们寄过去了。

荆州市人力资源和社会保障局失业保险科邵余刚：对啊，就是这些就可以了。

那么究竟什么情况下，可以领取失业保险金呢？

荆州市人力资源和社会保障局失业保险科邵余刚：非本人意愿，中止就业的可以领取失业金，单位要把名单报到我们这里来，要把他的劳动合同，解除劳动通知书拿到我们这里来审核，个人只要把解除劳动合同通知书拿到我们这里就可以了。

失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

张女士：现在就把我这些材料寄到武汉的那个派遣公司去，由公司申报，因为像我们这种情况只能由公司申报，自己办理不好的。

e姐：失业保险金这块是可以正常办理吗？

张女士：他们说有这个证明可以先申报，我就先申报。

张女士领取失业保险金的问题是解决了。但是也给我们提了个醒，首先，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，里边明确了双方权利和义务，双方都要保管好。其次，在工作变动时，一定要办理好相关手续和个人档案的交接，免得引起不必要的麻烦。