校园内，各类招聘会早已进行了一波又一波。6月9日，针对中国矿业大学学子的特别招聘会——由铜山区委组织部、徐州高新区管委会等单位共同举办的中国矿大英才“铜山行”暨铜山区人才政策推介会，一改寻常校园招聘会的形式，带着180余位毕业生走进企业，了解企业的工作环境、发展态势。一下午，4家企业转下来，学子们对企业有了更深入的了解，企业也针对自身发展所需的科技创新岗位广发“求贤令”，企业和人才的双向交流有了更明确方向和目标。 在华洋通信科技股份有限公司煤矿胶带运输机AI智能视频识别控制保护系统平台前，企业的动态安全智能集中控制系统吸引了不少学生驻足观看。中国矿业大学的大四毕业生刘同学，一边看一边跟同伴交流：“能看出企业对科技创新的重视，咱们要是来这里工作，应该能够发挥自己的才能。” 刘同学告诉记者，他今年考研失利，打算来年再考，所以一直没有急于求职。这次学校组织学生来企业参观，他选择来看看，“校园内的招聘一般都是企业简单地展现相关信息，与企业人力资源的负责人现场简单聊一聊，就确定未来的职业方向，虽然现在身边的大多数同伴都找到了工作，但我不想草率决定，更不想凑合。来企业看了这一趟，对他们的工作环境、薪金待遇、发展态势有了直观了解，我想我对未来是先求职，还是先考研，还是一边求职一边考研，会有更多的选择。” 这场特殊的招聘会不仅让学子们对企业更了解，也给企业搭建起与高校的对接平台，让他们在现场交流中，更明确地表达对哪类人才有更迫切的需求，帮助企业广招贤才，以人才拉动创新，从而实现更高质量的发展。格利尔数码科技股份有限公司副总经理张艳娟在铜山区人才政策推介会上直接拉出了一张企业所需人才的清单，上面罗列了LED照明研发工程师、通信设计工程师、光学工程师、高级电子工程师、嵌入式软件工程师等十余个岗位，并向180余位学子一一推荐。“格利尔是新三板企业，今年正在准备在主板上市工作，对于企业来说，需要在科技创新等各个方面有更多的突破，我们希望通过这样直接面对面的形式，让学子们更了解自己更适合哪些岗位，在哪些岗位上能获得更大的发展，能够在某些方面为企业发展提供助力，或者是未来能够在哪些方面助力企业科技创新。这样有针对性的见面会，相信能够帮助企业招揽到真正需要的人才，助力企业发展。”张艳娟说。 据徐州高新区社会事业局人才资源办公室主任姜宝亮介绍，从5月下旬开始筹划，不到两周的时间，活动便成形并开展。一方面，学子们对于走进企业了解就业真实情况的方式很认可，另一方面企业也能更有针对性地表示自己对于哪类人才更青睐，双方精准对接，形成了双赢局面。“此外，铜山区以及徐州高新区还出台了人才新政，设立9亿元人才发展专项资金，对于各类高层次人才还有相应的奖补政策，政策补贴力度大，覆盖人群更广，含金量和开放度更高。未来，我们还将举行这种类型的‘招聘’活动，帮助同学们找到更适合的工作，帮助企业挖掘到更多的所需人才，让人才来到铜山、留在铜山、助力铜山及徐州高新区更高质量的发展。”