随州市公安局紧盯关键领域关键环节，出台《关于全面从严管党治警十条意见》《“三重一大”事项监督管理办法》，对各县市区、局直各单位“三重一大”事项的监督内容、范围，监督方式、程序，备案申报流程及职责、责任追究等进行详细规定，严格界定明确4类25项重点监督内容。

该局结合工作实际，探索推行“三重一大”报备“1234”工作法，推动“三重一大”工作落细落实，对56项“三重一大”事项进行报备，其中重要项目52项8100余万元，大额资金使用4项270余万元。

“充分发挥纪检监察‘狙击手’的作用，将纪检监察工作的触角延伸到方方面面，强化监督保障执行力。”随州市公安局相关负责人介绍，我们以 “五查五访”、“五谈六必谈三不”和“四亮四比”等工作为抓手，强力助推从严治警工作落到实处。

为严防带病提拔、带病晋升，随州市公安局探索建立纪检委员查品行访民意、查能力访担当、查考勤访作风、查业绩访效能、查纪律访廉洁“五查五访”工作机制，覆盖全体民辅警，对符合职级晋升条件的155名民警进行查访，并结合德才表现、履责情况和群众评议出具监督意见书，建议表现优秀的21名民警优先晋升，表现良好的118名民警按期晋升，表现一般的6名民警延期晋升，表现较差的10名民警停止晋升。

随州市公安局建立科级及以下民警廉政档案1392份，做到监督对象底数清、情况明、全覆盖。同时，他们织密纪检“监督网”，全局42名纪检委员站在纪检监察第一线，充分发挥宣传员、监督员、信息员作用，通过运用“五谈六必谈三不”工作法，开展谈话2700余人次，对民辅警进行全程监督、贴身帮教。