以 担得起来 为导向，培养信念坚定的干部。严格按照 理论教育和党性教育的比重不低于总课时70% 的标准，开展教育培训，进一步增强干部理想信念。2021年以来，州级举办文山州领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班，培训全州处级及以上领导干部和乡镇（街道）党政正职1100余人（次）。

以 想得出来 为导向，培养善思善谋的干部。建立 训前调研思考、训中学习研讨、训后落实交账 干部教育培训新机制，探索 学思用贯通、知信行统一 学习途径，让学员 训前带问题、训中找办法、训后抓落实 ，进一步提升干部的工作策划能力。目前，共累计收到参训学员提交工作案例6100余个、工作问题对策9400余条。

以 干得出来 为导向，培养能力拔萃的干部。围绕 六大战役 和 十项重点工作 及基层党建、干部、人才等重点工作，开展专门化、专业化、精细化、系统化的干部教育培训，提升干部专业化实战能力。目前已举办专业化能力素质提升专题培训9期1.45万余人（次）。

以 写得出来 为导向，培养勤于专研的干部。将写作能力作为培训主课程，邀请州内外知名专家到文山授课，并督促撰写社会调研报告、提交心得体会、提炼工作经验，全面提升干部写作水平。2020年以来，州级举办党政机关干部综合能力提升示范培训班2期，培训全州党政机关干部600余人（次）。

以 讲得出来 为导向，培养能说会道的干部。采取实操演练、故事党课、课前分享、分组研讨、论坛交流等方式，引导干部结合工作实际和培训专题谈体会，不断增强干部 讲 的能力。目前，针对学制1个月以上的班次，每天安排1节学员微党课、每周安排1次研讨或交流发言