“以往一般为年底综合考评，无法精准反映干部干得怎么样。”平水镇相关负责人说，今年，借全省数字化改革契机，平水镇对干部实绩考评体系进行改革，以积分制管理为依托，把考评“搬”上数字化平台。简而言之就是，干得好加分，干得不好扣分。事后考评成为实时动态跟踪管理，还能对干部能力进行全面、客观分析评价，党员干部的精气神也为之一振。

最重要的是，考评系统设置了三色预警管理。干部积分排名靠后或分值低于70分的，平台自动分色预警，并分析分值过低原因。60~70分为黄色预警，提醒相关部门多关注该干部；50~60分为橙色预警，由相关部门进行约谈；50分以下为红色预警，机关干部将会被通报、警告，村社干部则会被停职、退职。

“大家干事创业的积极性明显提高了，尤其是年轻机关干部和站所干部。”该负责人介绍，在日前的云门文化苑寺里头自然村拆迁工作中，16名年轻机关干部主动报名加入拆迁专班，短短6天就完成了72户居民的征迁签约工作；在处置会稽苑小区安置房侵占事件中，派出所、市场监管、综合执法等派驻站所干部积极响应、互相协作，仅用7天就高效平稳清理了256套住宅、61间车库、358间车棚及部分营业房。

数字化考评还为干部选拔任用提供了重要参考。点开数字化平台看板上的干部姓名，跳出的就是该干部的“画像”，包括个人信息、近期完成的重点工作、综合能力分析等，直观反映干部综合素养和绩效。“哪名干部哪方面能力突出、适合放到哪个岗位，一目了然。”该负责人说。