报告称，利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，2017年三季度开始CIER指数(趋势与周期)从高点持续下行，在2020年二季度达到阶段性低点后又开始回升，至2021年二季度已连续上升四个季度。

报告指出，分行业来看，本季度教育/培训/院校行业处于榜首，中介服务、专业服务/咨询、物流/仓储和娱乐/体育/休闲等行业CIER指数也仍相对较高。多数景气指数较高的行业CIER指数同环比均上升。

报告表示，分职业来看，本季度教育/培训职业的景气指数首次升至首位，技工/操作工、烹饪/料理/食品研发和销售业务等职业CIER指数也较高，与上季度和去年同期相比，CIER指数多数有所上升。

报告显示，分区域和城市来看，本季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，且同环比均上升。特别是，长三角地区的二三线城市CIER指数较高，珠三角地区的中山、东莞、佛山等城市就业市场相对宽松。而京津冀地区就业压力仍然较大，东北地区CIER指数也仍较低。

此外，分企业规模和性质来看，本季度各类企业CIER指数同环比均回升。大型企业CIER指数仍最高，且招聘需求人数上升明显；中小微型企业CIER指数仍相对较低；民营企业CIER指数仍较高；国企就业竞争仍最为激烈。

据悉，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER，反映我国就业市场整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。