针对年轻干部工作经验缺乏、业务不娴熟的问题，在落实好传统讲授式培训的基础上，结合工作岗位和自身特点，采取 一对一传帮带 方式，为16名35岁以下年轻干部安排14名工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。围绕监督检查、信访举报、审查调查、信息宣传、案件监督管理、案件审理等方面，按照 缺什么补什么 的原则，帮带责任人为年轻干部 面对面 手把手 地传授工作方法和经验，并及时组织年轻干部认真学习各项规章制度，在潜移默化中了解掌握并严格落实各项制度规定，熟悉办事规程。同时，对年轻干部工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和总结，毫无保留地传授自己的工作经验和方法，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。

针对年轻干部在工作、学习、生活中遇到的困难，帮带责任人坚持与年轻干部定期、不定期开展沟通交流，谈思想、谈工作，了解和掌握他们的学习状况和精神状态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助年轻干部解决存在的困难和问题，不断激发年轻干部干事创业热情。特别是针对日常学习中存在的困难，帮带责任人为年轻干部量身制定学习计划，列出学习清单，统筹安排好日常学习任务。对中央、省、市近期出台的有关纪检工作制度办法进行收集整理，汇编成学习资料发放到每名年轻干部手中，并通过 廉洁永德 微信公众号、微信群、QQ群等载体，及时推送学习资料，为年轻干部 加油充电 ，进一步夯实年轻干部理论基础、丰富知识储备。

针对年轻干部业务不熟练、工作效率不高的问题，由帮带责任人为年轻干部制定阶段性工作计划，合理安排工作任务，及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务、压担子，按阶段对工作任务完成情况进行跟踪、督促、指导，并通过现场针对性交流等方式，有效提升年轻干部业务能力和水平。采取适时安排年轻干部参与各类单行材料的起草，鼓励年轻干部每月撰写工作信息2篇以上等方式，迅速提升年轻干部写作能力。同时，采取以案代训的方式，组织部分年轻干部到各办案室进行跟班实训，参与案件查办工作，熟悉案件查办流程，切实提升年轻干部办案能力。