把握宣传要点，加强政策培训。加强学习引导。积极安排部署制度实施工作，及时转发省市文件到各单位要求深入学习研讨，加强宣传教育和培训辅导，统一思想认识，引导广大公务员充分认识到推行职务与职级并行制度，是建设高素质专业化公务员队伍，持续激励公务员担当作为的重要举措，真正理解、认同政策内涵。组织政策培训。根据省市时限要求，在全县范围内开展职级套转、职级晋升两个阶段的集中业务培训，确保对职务与职级并行制度政策导向清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。

严格办理程序，推进政策施行。严格把握实施范围，完成职级套转。以2019年6月1日为节点，成立职务与职级并行工作专班，摸清底数，全县共完成1146人职级套转，实现平稳入轨运行，各单位业务转入日常管理。严格执行政策规定，稳步推进职级晋升。2020年以来，共开展三次一级主任科员以下职级晋升工作，晋升中认真细致地做好政策解释和思想工作，对实施中可能遇到的情况和问题及时进行研究解决，确保实施工作顺利进行。

突出正向激励，激发队伍活力。强化政治引领。在职级晋升中，坚持党管干部的原则，明确政治不合格的不得晋升。注重工作实绩。在人选推荐中突出工作实绩、群众认可，把敢不敢担当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击新冠肺炎疫情一线考察识别、提拔使用公务员，为优秀公务员拓宽了职业发展空间，使大家有盼头、有劲头，实现了广泛持续激励。积极破解难题。对职级套转、职级晋升中出现的套转即满、套转即超，以及职数使用不平衡问题，积极探索申请晋一级提前退休、统筹禄劝县一二级主任科员职数使用等方法，用好用活全县各职级职数。