为给每个行政村配齐配强专业人才，临翔区坚持 双向匹配 ，推进人才资源配置科学化。因村选人和因人选村相结合的 双向匹配 原则，既通过村干部摸底调查、村组干部讨论研究、党员群众反映问题等方式，了解全区104个村（社区）的村情民情和优势资源、产业特点及存在问题，按村按类建立 人才帮扶需求清单 ；由区直部门动员优秀的专技人员志愿报名并择优推荐到组织部门，结合农业、林业、司法等区直部门中级以上专技人员的特长和服务意愿，建立 优秀专业技术人员名单 。在此基础上，研究 两张单 匹配度和契合点，组建 3+N 农旅产业人才服务小组，即 市区单位1名农旅专家人才、乡（镇、街道）站所1名农旅技术骨干、村组片区1名技术辅导员联系指导N户群众发展产业。

坚持 双层把关 ，推进服务队伍力量优质化。组织部门结合区委联系专家、科技特派员以及行业部门专技人员等优秀人才的服务意向、服务项目，及时与乡（镇、街道）和行业部门进行沟通交流，合理调整优化人员配置，切实把 组织把关 工作做深做细，确保因村因人选派优质化。同时，乡（镇、街道）组建专家人才服务办公室，全力负责专家人才到乡报到、到村服务、对接沟通等工作，并建立农旅专家人才帮扶基层备案机制，重点对服务次数、服务天数、服务实绩、服务评价等情况进行备案，推动农旅专家人才 选得出、下得去、干得好 。

坚持 双重互动 ，推进人才服务内容多元化。构建的 组织部门+专家+乡（镇、街道）+服务村 的联动服务保障体系，组织部门统筹联动、乡（镇、街道）和区直部门 双重服务保障 和村（社区）干部和专技人才 双重抓落实 的方式，以全脱产或定期实地帮扶帮带等形式，通过联、规、治、培、带、活 六字诀 ，重点打造农业产业示范村、环境优美宜居村、 四治融合 善治村、文兴旅活文化村、群贤毕集人才村、村富民强发展村 六型 村庄。

经过精心挑选，目前已从全区挑选出90名农旅产业人才到104个行政村（社区）进行结对帮扶，助力 六型 村庄建设。