村(社区)“两委”换届选举工作自10月8日启动以来，安庆市坚持高标准、高质量、高要求，统筹安排、精心组织换届工作。换届后，全市村“两委”班子成员高中、中专以上学历占比90.1%，提高10.2个百分点;平均年龄39.8岁，下降6.6岁;全市城市社区“两委”班子成员高中、中专以上学历占比99.2%;女性占比62.8%;平均年龄36.9岁，下降6.5岁。村“一肩挑”比例98.9%，城市社区“一肩挑”比例达100%，推动党的全面领导在基层全面落实落地，进一步提升整体治理效能。新选出的村(社区)“两委”班子学历高、年龄低、结构优，整体有活力、有实力，为打造“五大宜城”、挺进“百强城市”，建设现代化美好安庆提供了坚强组织保证。

全市上下坚持将村(社区)“两委”换届选举工作作为加强基层治理的头道工序，在思想上摆在头版位置、工作上作为头等大事、责任上当作头条任务，坚持顶格推进，压紧压实责任链条，牢牢把握换届工作正确方向;坚持选优配强，抓牢抓细关口标准，牢牢把握换届工作选人导向;坚持环环相扣，依法依规履行程序，牢牢把握换届工作政策指向;坚持挺纪在前，严格严肃规矩意识，牢牢把握换届工作风气走向，选出了忠诚过硬好头雁、换出了团结协作好班子、营造了风清气正好生态、形成了干事创业好氛围。

新一届村(社区)“两委”班子“上任即实干、起跑即冲刺”，积极做好换届选举“后半篇文章”，及时组织开展新一届村(社区)“两委”成员任职培训并做好组织体系建设。结合基层党建“书记项目”，安庆全面推行“开门一件事”，办好人民群众牵肠挂肚的民生大事，做好人民群众天天有感的关键小事，以更快行动、更足干劲、更佳状态展示新班子的精气神。