精准选派调整。坚持因村择人、尽锐出战，突出政治素质，综合考虑基层所需和队员所长，严格规范选派工作程序，采取个人自愿报名、单位提名推荐、组织审核把关的方式，着力将各条战线政治素质好、工作作风实、综合能力强的精兵强将汇聚起来，将优秀干部选派到全县46个已脱贫行政村工作，确保驻村工作队选派科学、结构合理、人岗相适、发挥作用。

精细培训提能。按照分级负责原则，构建县级集中轮训、乡镇日常培训、村时时带训的常态学习培训链条，抓实驻村工作队员能力素质提升 基础课 ，全覆盖集中轮训146名驻村工作队员。用好乡镇驻村工作队月例会、 万名党员进党校 培训、专题辅导、宣讲报告等载体，先后开展集中学习368次。乡村两级坚持一周一学习、一周一实践、一周一总结，通过以会代训、以学强训，不断强化驻村工作队员联系服务群众、应对复杂局面、破解疑难问题的能力和水平，练就驻村工作队推进乡村振兴的 真功夫 。

精心服务保障。严格执行意外保险、健康体检、驻村补贴、工作经费等硬性规定，采取派出单位及时报送、乡镇定期摸排上报、组织部门随机抽查相结合的方式，严格督促各项服务保障措施落到实处，切实加强驻村服务保障和关心关爱。健全三级书记谈心谈话制度，及时掌握工作队员实际困难，给予帮助解决，年内对5名情况特殊不宜驻村的驻村队员进行调整撤换。从严保障驻村工作队员因公外出、考察学习、季度轮休等权力，定期由县级领导开展走访慰问，强化组织关怀，激励广大队员轻装上阵、用情驻村。

精确管理考核。坚持在日常管理、考核评定上下功夫，健全完善县乡村三级管理体系，成立乡镇工作队7支，任命工作队长、副队长14名，形成党委领导、工作队管理的工作格局。依托 云岭先锋 APP设置并录入系统乡镇管理73名，设置村级管理员46名，严格落实驻村签到、上传工作动态，确保驻村动态 一网联通 。每月开展4次随机点名抽查，依托基层党建 一网五单 ，定期开展督查检查3次，从严确保驻村队员驻村在岗。实行 月督季评年考核 、乡村两级 双考勤 等制度。从县、乡、村和群众四个维度开展立体化考核评议，从细从小精准考核，真正考出比拼争先劲头、实干争先氛围、振兴乡村动力。