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夜班就不可以拿高温费?警惕企业给出的"理由"

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2014年07月10日 09:07 相关案例：本文标签：上海墙体广告

　　上海墙体广告今天上海的气温飙升到34℃，高温费话题再次变成网络讨论的热点。为了躲避给员工发高温费，每年都会有一些公司使用各种理由来搪塞员工。对此，市总工会提醒，公司未按规则付出劳作者高温费的，劳作者可以向人力资源和社会保障部分告发或依法请求劳作争议裁定。
　　高温天上夜班也有高温费
　　高温天的夜间相对凉快，关于保安等在夏日上夜班的员工，是不是意味着就无法拿到高温费了呢？一些公司以为的确应该不发放高温费，实则不然。
　　根据规则，公司每年6月1日起至9月30日组织劳作者在高温气候下露天作业以及不能采纳有用措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳作者付出高温季节补助，规范为每月200元。就是说，公司组织员工露天作业，6月至9月即使不是高温天，也应照给高温费。
　　此外，高温补助发放的条件只取决于作业环境是不是为室外、作业环境温度多少，而跟“朝九晚五”仍是上夜班等无关。假如员工上夜班期间的室外温度到达33℃，就应该得到高温补助。
　　高温费不应计入最低薪酬
　　据知道，上海市最低薪酬规则没有说最低薪酬由哪些项目构成，可是用反向罗列法剔除了以下项目：个人依法交纳的社会保险费和住宅公积金；延伸法定作业时间的薪酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助；膳食补助（饭贴）、上下班交通费补助、住宅补助。扣除了高温补助等项目后，员工每月实践拿到手的钱不能低于最低薪酬规范。
　　这意味着，假如将高温补助计入最低薪酬，实践上就是“暗扣”了劳作者法定的最低薪酬收入。需注意的是，从2014年4月1日起，本市月最低薪酬规范已调整为1820元。也就是说，在高温天，契合高温费发放规范的员工，6月-9月起码一个月也能拿2020元。
　　劳务差遣工需保护本身权力
　　《劳作合同法》第六十二条规则，实践用工单位应当实行的责任包含“供给与作业岗位有关的福利待遇”。今年3月1日起实施的《劳务差遣暂行规则》第九条规则：“用工单位应当依照劳作合同法第六十二条规则，向被差遣劳作者供给与作业岗位有关的福利待遇，不得轻视被差遣劳作者。”
　　记者知道到，有的单位发放高温补助不只不与高温下的劳作强度挂钩，乃至彻底依照“等级”、“编制”发放。高温补助变成一种身份的标志，一些“临时工”、劳务差遣员工等所谓“编外人员”享用不到高温补助，有的当地乃至发生过劳务差遣员工请求高温补助被解雇的事情，这些行动都侵犯了员工的合法权益。

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