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据了解，这个人力资源（劳务）服务社是一个以“国有劳务公司+乡镇（街道）+劳务专员”的市场化运营模式为核心开展劳务服务的机构，通过国有劳务公司的牵线，乡镇（街道）社区设立劳务专员，摸排统计辖区内劳动力就业情况，在为求职者提供针对性就业机会的同时，也为企业收集储备可用的劳动力资源。市人社局副局长马春介绍，“引入国有企业进入劳动力市场，能够促进劳动力充分就业，提高就业质量，同时，帮助我市重点企业解决‘用工难’等问题，为我市人力资源市场健康发展闯出一条新路子。”
“随着城市发展建设速度加快，外来务工人员越来越多，怎么将待业人员与用工单位‘合理匹配’，是我们社区急于解决的问题。”焦源社区党支部书记林慧说，焦源社区每隔一段时间都会组织工作人员上门了解住户的就业情况，通过摸排，掌握了一整套比较完整的数据。“下一步，我们将借助服务社平台，为辖区待业居民匹配适宜的工作岗位，让居民们在家门口就能找到合适工作，提高幸福指数。”
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