“要涨工资喽！”12月21日，随着河南省最低工资标准调整消息传开，环卫工老陈喜笑颜开。他说，工资每月即将多出100元，足够他平时给小孙子买零食用。

20日，河南省政府发布通知，决定从2022年1月1日起上调全省最低工资标准。

根据通知，调整后，洛阳市区、新安县、栾川县属于一类行政区域，月最低工资标准由目前的1900元上调到2000元，小时最低工资标准由目前的19元上调到19.6元；伊川县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县为二类行政区域，月最低工资标准由目前的1700元上调到1800元，小时最低工资标准由目前的17元上调上调到17.6元。

值得注意的是，孟津区因区划调整，此次最低工资标准由二类调整为一类。

工资收入一直是社会关注的焦点话题。记者从洛阳市人力资源和社会保障局获悉，河南省最近一次调整最低工资标准是在2018年。此次调整综合考虑了全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，是自1995年我省首次发布最低工资标准以来，进行的第15次调整。

“最低工资制度是国家宏观调控收入分配、保障低收入劳动者基本生活的制度，是维护基层劳动者合法权益、促进社会公平的重要手段和工具。”洛阳市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，最低工资标准适用范围包括我市行政区域内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。此次全省上调最低工资标准，有利于更好保障低收入劳动者的合法权益，提高其劳动收入，促进社会公平。

记者了解到，河南省政府发布通知后，洛阳立即发布文件贯彻落实，要求用人单位及时向本单位劳动者公示最新最低工资标准，自2022年1月1日起，支付给劳动者的工资不得低于新公布的最低工资标准。同时，要求各级人社部门加强监督检查、畅通投诉举报渠道、加大监察执法力度，切实保障劳动者合法权益。

如果用人单位发放的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。投诉渠道包括人力资源和社会保障服务热线12333、洛阳市劳动保障监察电话0379-65221615、110、洛阳网“百姓呼声”等。对因执行最低工资标准发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

另外，随着最低工资标准上调，失业保险金也将会进行相应调整。根据失业保险条例规定,失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。随着最低工资标准上调，与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会进行相应调整，如失业保险金标准等。一旦我省发布失业保险金调整最新政策，我市社保部门将第一时间通过官方主流媒体对外发布。