据统计，新一届村、社区党组织书记平均年龄分别为44.68岁、41.28岁；大专以上学历分别为56.04%、85.07%；村（社区）女性正职比例明显提升。新一届村、社区 两委 成员平均年龄分别为40.97岁、37.56岁；中专高中以上学历分别为72.86%、95.21%。村（社区） 两委 班子成员的年龄、学历、性别等结构比例进一步优化，一批年纪轻、学历高、口碑好、能力强的优秀人选充实进村（社区） 两委 班子，整个换届过程组织严密、于法周全，平稳有序、风清气正。

今年8月，村（社区） 两委 换届全面启动以来，漳州市紧紧围绕 选出好班子、绘就好蓝图、建立好机制、换出好风气 目标，扎实推进村（社区） 两委 换届工作。市委坚决扛起换届政治责任，专题召开常委会会议，研究村（社区） 两委 换届工作方案，市委主要领导担任换届工作领导小组组长并作动员部署。市、县（区）四套班子领导分别带头包县联乡、包乡联村，深入基层一线指导换届工作，做到力量全下沉、指导全覆盖。县乡均成立由党委书记担任组长的换届工作领导小组，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

在换届工作前期，漳州市注重提前谋划，做细做实基础工作，及早分析全市村（社区）选情，按照 先整顿后换届 原则，逐一 把脉问诊 ,建立 红、黄、绿 选情信息库，加强分析研判，一村一策 开良方 ，妥善解决重难点问题，及时扫清换届障碍。拓宽选人用人视野，树立实绩导向，注重在乡村振兴、疫情防控、防汛防台风等一线工作中考察识别使用干部。突出 双好双强 标准，强化审核把关，村（社区） 一肩挑 人选均提请县级党委常委会议研究同意。结合实际细化 十不能 负面清单，坚决把不符合条件人员 挡在门外 。

在选举过程中，市委组织部牵头抓总，市民政局等相关部门共同参与、通力协作，各地均成立换届办，组建综合指导、宣传报道、疫情防控、信访维稳、选风选纪等5个工作小组，落实换届各项具体任务。注重强化换届业务培训，严格换届方案前置审核制度，建立日调度、周报表、月报告机制，制作 四表四图二台账 ，统筹全市整体进度。坚持正风肃纪，不折不扣执行换届纪律，全面推行 两定三诺 制度，实行换届各环节 全程签字 ，建立电话、信访、网络和短信 四位一体 的信访监督渠道，制定快速响应处置机制和突发问题处置预案，及时化解矛盾隐患。

群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。广大干部群众普遍反映，这次换届，选优配强了 两委 班子和带头人，换出了干事创业的精气神，必将为全面推进乡村振兴和基层治理打下坚实的组织基础。