注重选优配强，精准选派帮扶力量。坚持“派需结合、因村组队、精准选派”的原则，突出“政治素质好、工作能力强、工作作风实”的选人标准，结合各村(社区)发展优势、短板和发展前景，先后选派驻村干部276人到村开展工作，实现了脱贫村、党组织软弱涣散村和易地扶贫搬迁安置社区等“五类村”驻村帮扶全覆盖，为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打下了坚实基础。

注重教育培训，促进帮扶作用发挥。通过县级集中培训、乡级分组轮训、村级交流座谈的“三级培训”模式，对276名乡村振兴驻村干部进行能力素质提升培训，有效提升驻村履职能力。

注重关心关爱，全力优化服务保障。将第一书记工作经费纳入县级财政预算，按照每个村(社区)2万元标准下拨第一书记工作经费184万元。严格落实生活津贴、浮动工资、健康体检等相关政策，并按照不低于100万元保额的标准，为第一书记和驻村干部购买了人身意外保险。严格落实艰苦边远地区津贴和浮动工资相关政策，每月为驻村干部报销不少于4次往返公共交通费，将驻村补贴标准提高到每天60元。

注重实绩考核，强化日常监督管理。制定《天柱县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，将第一书记及驻村工作队的日常工作实绩、驻村纪律和群众满意率等作为年度考核重要依据，采取明察暗访、专项督查等方式加强驻村干部日常管理，严肃驻村干部工作纪律。