“政府有留绍过年补助，企业也有春节补贴。”王亚州掰着手指头，在电话里给老婆算了算，如果春节在企业加班的话，起码能拿五六千元奖励。“等到五六月份生产淡季，公司有7天的带薪休假，我再回老家。”王亚州笑着说。

“佳人新材”是一家循环再生聚酯企业，现有外地员工260余名。尽管企业春节将放假10天，但生产线并不停产。为了鼓励员工留绍过年，公司早早出台了奖励政策，设置了特别全勤奖、春节贡献奖、节后返岗奖、新春红包等多项激励措施。如果一名员工留绍过年，并在春节到岗加班，可以额外获得6000余元奖励。

除了真金白银送出各类补贴，“佳人新材”还准备了丰富多彩的春节活动，如包饺子、送电影票等，让留绍过年员工度过一个欢乐祥和的春节。“去年公司销售额达6亿元，现在生产订单已经排到5月份。”公司行政人事经理陶丹丹说，目前260余名外地员工都有留厂过年的初步意愿，“夺取开门红，我们信心十足！”

浙江古纤道绿色纤维有限公司有1700多名员工，近7成来自外地。春节期间公司不停产，

为鼓励员工留厂过年也是措施不断，尤其是专门拿出500万元用于奖励。春节期间员工如留绍，按工龄长短可获一次性奖励，其中工龄满五年可获2600元；春节期间一线员工加班，每天额外补贴50元；家人来探亲报销车费和安排住宿。算下来，不包括政府的奖励政策，外地员工留厂过年最高可获6000余元奖励。

“古纤道”去年通过技改，产能提升近3成，销售突破60亿元。今年以来公司订单充足，生产线满负荷运转。得益于各项激励措施，预计95%以上的外地员工将留厂过年。“这是员工对企业的信任。”“古纤道”副总经理汪章雁表示，“有了员工的支持，今年一定能开个好头。”

据悉，我市规上企业有超过60万职工，其中一线产业工人大部分来自省外。2021年底，我市出台政策对春节留岗外地员工给予每人500元至1000元的补贴，保障全市加强疫情防控，力争开门红。另外，全市各级工会统筹安排不少于500万元资金，开展留绍员工过年服务保障、“两节”送温暖等。“感恩每位留绍过年的外地员工。”市经信局有关负责人表示，目前，全市众多企业从自身实际出发，纷纷出台鼓励外地员工留绍过年、春节期间有序生产、节后用工保障等方面的奖励措施，全力助推2022年“开门稳、开门红”。