四川南充墙体广告　中年男人王金安(化名)，与南充一家保安公司树立劳作合同联系，被差遣到市内一家公司从事车辆押运作业。后因该公司所需押运员数量削减，其地点保 安公司便对王金安等进行从头训练并改变作业岗位，王金安以保安公司未为他交纳社保费用、未组织带薪年假等为由，请求与保安公司免除劳作合同。昨(23) 日， 记者从顺庆区人民法院得悉， 王金安将保安公司告上法庭，索要经济抵偿金、赋闲稳妥待遇损失和未休带薪年假薪酬算计9500元，被法院驳回了诉讼请求。
　　请求自个交纳社保等
　　现年50岁的王金安在进入某保安公司时与公司签定了《劳作合同书》一份， 合同期限为2014年5月17日至2014年12月31日，两边于2015年1月1日再次签定了《劳作合同书》，合同期限自2015年1月1日起至 2015年12月31日。该合同第三条约好“甲方(保安公司)组织乙方(王金安)实施不定时作业制。 甲方对乙方可实施相对集中作业、集中歇息、轮休调休、弹性作业等方法。”第七条约好“劳作报酬：甲方每月以钱银方式付出乙方薪酬， 月薪酬为880元， 法定假期加班一天107元。 加班时间以主管领导处记录为准。”第八条约好“劳作稳妥：甲方将社保、医保等费用在薪酬上钩发给乙方，由乙方自行交纳， 否则所发作的伤病及其他事宜由乙方自行担任”。
　　王金安于2015年1月1日向保安公司提交请求一份，请公司将每月应为其交纳的社会养老稳妥、医疗稳妥等直接交给他，由他担任到社保基地交纳，并许诺担任妥善保管有关缴费发票。 并声明假如自个未予交纳，责任由其自负。
　　男人请求公司抵偿
　　后因王金安被差遣到的这家公司所需押运员数量削减， 保安公司便对王金安等从头训练并改变作业岗位。2015年12月31日， 王金安向保安公司邮寄了一份书面请求，以保安公司未为他交纳社保费用、未组织带薪年休假等为由， 请求与保安公司免除劳作联系。因王金安回绝到新岗位上班，保安公司赞同其免除劳作联系， 但回绝有关抵偿。随后，王金安于2016年5月24日，将保安公司告上法庭。
　　庭上王金安诉称，他于2014年5月8日应聘到被告单位后， 便被派至一公司从事押运员作业至2015年12月31日，月平均薪酬2827元。时期，保安公司不为他及时足额交纳各种法定社会稳妥等故诉至法院。
　　保安公司辩称，保安公司将王金安等派往某公司上岗担任押运员，但到2015年12月31日，保安公司与这家公司只签定了16名押运员的劳务合 同。因而保安公司按照与王金安签定的劳作合同的约好，对其从头训练改变作业岗位，但王金安经训练后，不服从组织，单独免除劳作联系;签定劳作合同时，王金 安书面请求将社会养老稳妥金等各种稳妥金发给其自个，称自个在社保局交纳了各种社会稳妥费用;王金安已经在保安公司领走了悉数稳妥金。